结论：入职2天到周日是否应该休息，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及用人单位的规章制度，但通常情况下，若周日为正常休息日且您未被安排加班，则您应享有休息的权利。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中通常会规定工作时间、休息休假等条款。
   • 同时，用人单位的规章制度也是确定劳动者工作时间和休息休假的重要依据。如果规章制度中明确规定了周日为休息日，且您未被安排加班，那么您应享有休息的权利。

2. 休息日的确定：

   • 休息日是指劳动者在一周内享有的不从事工作的时间，通常包括周六和周日。但具体休息日的安排可能因用人单位的性质、行业特点或工作需要而有所不同。
   • 如果您的用人单位实行的是标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且周日为正常休息日，那么您入职2天后到周日应享有休息。

3. 加班的特殊情况：

   • 如果因工作需要，用人单位在周日安排您加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 但加班应基于双方协商一致的原则，且用人单位不得强迫劳动者加班。如果您拒绝周日加班，用人单位不得因此对您进行处罚或解除劳动合同。

行动建议：

• 查看劳动合同和规章制度：首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解周日是否为正常休息日以及加班的相关规定。
• 与用人单位沟通：如果您对周日是否休息有疑问或需要确认，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的休息日安排。
• 保留证据：如果用人单位在周日安排您加班但未支付加班费，或强迫您加班，建议您保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未安排劳动者休息日或未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。