两公司入职中间可以留几天休息，这并不影响劳动者在新单位享受带薪年休假。具体分析如下：

一. 年休假的享受条件与计算方式

1. 享受条件：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要你在原单位连续工作满12个月，并在新单位入职，你就有资格享受带薪年休假。
2. 计算方式：对于新入职的职工，当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。这意味着，即使你在两家公司之间有一段时间的空档期，也不会影响你在新单位根据剩余工作时间折算出的年休假天数。

二. 实际案例分析

• 例如，你在原单位连续工作满12个月后于6月30日离职，7月21日在新单位入职，中间有21天的空档期。根据规定，你仍然可以在新单位享受带薪年休假，只是具体天数需要根据你在新单位的剩余工作时间进行折算。

综上所述，两公司入职中间留几天休息并不会影响你在新单位享受带薪年休假的权利。但需要注意的是，具体能够享受的年休假天数需要根据你在新单位的剩余工作时间进行折算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。