劳动仲裁不能仅凭原告的一面证件就做出处理决定。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与程序要求

劳动仲裁是一个严谨的法律程序，它要求仲裁机构在作出裁决前，必须充分听取双方当事人的陈述和申辩，审查双方提供的证据材料，确保裁决的公正性和合法性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在开庭时，应当通知双方当事人到庭参加，并告知双方当事人的权利和义务。这意味着，仲裁庭需要听取原告和被告双方的陈述，审查双方提供的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以全面了解案件事实。

证据的充分性与公正性

在劳动仲裁中，证据的充分性和公正性是裁决的关键。如果仅凭原告的一面证件就做出处理决定，显然无法保证裁决的公正性和合法性。因为原告提供的证件可能只是其单方面的陈述或证据，无法全面反映案件的真实情况。被告方可能拥有相反的证据或陈述，这些证据或陈述对于查明案件事实、作出公正裁决至关重要。因此，仲裁庭必须听取双方当事人的陈述和申辩，审查双方提供的证据材料，才能作出公正、合法的裁决。

可能的法律后果

如果劳动仲裁机构仅凭原告的一面证件就做出处理决定，可能会引发一系列法律后果。首先，这种做法可能违反法定程序，导致裁决被撤销或无效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决被撤销或无效，那么整个仲裁程序将需要重新进行，这不仅浪费了双方当事人的时间和精力，也损害了仲裁机构的公信力。其次，这种做法还可能引发被告方的不满和抗议，甚至可能导致双方关系的进一步恶化。

实际操作中的建议

在实际操作中，如果你作为原告或被告参与劳动仲裁，应该积极准备相关证据材料，并在仲裁庭开庭时充分陈述自己的观点和理由。同时，你也应该尊重仲裁庭的程序要求，配合仲裁庭的工作，确保仲裁程序的顺利进行。如果你对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁不能仅凭原告的一面证件就做出处理决定。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。