劳动仲裁中，仅有工作证明通常是不够的，还需要其他证据来形成完整的证据链，以支持你的仲裁请求。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作证明的作用与局限性

工作证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。然而，在劳动仲裁中，仅凭工作证明往往难以全面证明你的仲裁请求。例如，如果你主张用人单位拖欠工资，除了工作证明外，还需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明用人单位确实未支付工资。

二、劳动仲裁中常见的证据类型

在劳动仲裁中，除了工作证明外，还需要根据具体的仲裁请求提供其他类型的证据。以下是一些常见的证据类型：

1. 工资支付证据：如工资条、银行转账记录、现金支付凭证等，用于证明用人单位是否按时足额支付了工资。
2. 加班证据：如加班申请单、加班考勤记录、加班通知等，用于证明你是否存在加班事实以及加班的具体时长。
3. 解除或终止劳动合同证据：如解除或终止劳动合同通知书、辞职信、离职证明等，用于证明劳动合同的解除或终止原因及时间。
4. 工伤认定及赔偿证据：如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，用于证明工伤事实及赔偿金额。
5. 其他相关证据：如社会保险缴纳记录、福利待遇证明、培训记录等，根据具体的仲裁请求提供。

三、如何构建完整的证据链

在劳动仲裁中，为了支持你的仲裁请求，你需要构建一个完整的证据链。这通常包括以下几个方面：

1. 证明劳动关系的存在：通过工作证明等证据证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 证明仲裁请求的具体事实：根据具体的仲裁请求，提供相应的证据来证明该事实的存在。例如，如果你主张用人单位拖欠工资，就需要提供工资支付证据来证明。
3. 证明用人单位的过错或违约行为：如果仲裁请求涉及用人单位的过错或违约行为，你需要提供证据来证明这一点。例如，如果你主张用人单位违法解除劳动合同，就需要提供解除或终止劳动合同的证据以及用人单位违法解除的证据。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在劳动争议发生后，应及时收集并保存相关证据，以免证据灭失或难以获取。
2. 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁的流程、证据要求等不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的指导。
3. 注意仲裁时效：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，你需要在规定的时效内提出仲裁申请。

如果你在劳动仲裁中遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。