劳动仲裁一审起诉时只能用仲裁时提交过的证据吗-杜力红律师

劳动仲裁一审起诉时只能用仲裁时提交过的证据吗-杜力红律师｜法行宝

2025-12-15 劳动纠纷

在劳动仲裁一审起诉时，并非只能使用仲裁时提交过的证据，但仲裁阶段的证据在一审中仍具有重要效用，同时一审也可能接受仲裁阶段未提交的证据，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：

仲裁阶段证据在一审中的效用

证据的连贯性与关联性：劳动仲裁与劳动一审作为同一劳动纠纷的不同审理阶段，其核心争议焦点往往保持一致。因此，仲裁阶段收集和提交的证据，因其紧密围绕争议焦点，其关联性和证明力在一审中依然有效。例如，劳动者在仲裁阶段提供的工资流水、工作证、考勤记录等证据，用于证明用人单位的违法行为（如未足额支付工资、存在劳动关系等），这些证据在一审中对于同样的诉求仍具有强有力的证明作用。
举证责任的延续：劳动纠纷的举证责任分配原则在仲裁和一审阶段基本一致。这意味着当事人在仲裁阶段已经根据举证责任提供了相应证据的情况下，这些证据在一审中可继续满足举证要求。法院会依据这些证据的真实性、关联性和合法性来评估其在案件中的证明力，从而作出公正裁决。
减少重复举证的负担：使用仲裁阶段的有效证据可以显著减轻当事人的举证负担，提高诉讼效率。如果仲裁阶段的证据已经通过合法程序进行了质证，并且符合证据的基本要求，那么在一审中，当事人无需再次花费时间和精力去重新收集和提交相同证据。法院可以参考仲裁阶段对该证据的认定情况，从而避免不必要的重复劳动。

一审可能接受仲裁阶段未提交证据的情况

新证据：若该证据属于一审程序中的新证据，即在一审举证期限届满后新发现的，或当事人因客观原因无法在举证期限内提供且经法院准许延长后仍无法提供的证据，如仲裁结束后新获取的证明劳动事实的文件、新出现的证人等，是可以提交的。此类新证据对案件的审理具有重要性，法院通常会考虑接受。
对案件基本事实有实质性影响：即使不属于新证据，但若该证据能直接证明劳动者的工作时长、工资待遇等关键问题，并对案件的基本事实产生实质性影响，且当事人在仲裁阶段未提交并非出于故意或重大过失，法院基于查明案件事实的目的，也有可能允许提交。

一审可能不接受仲裁阶段未提交证据的情况

故意或重大过失未在仲裁提交：如果法院认定当事人无正当理由，是出于故意或重大过失而在劳动仲裁阶段未提交该证据，那么在一审时法院有可能不采纳该证据。例如，当事人明知证据的存在且其重要性，但因疏忽或有意为之而未在仲裁阶段提交。
证据与案件无直接关联或拖延提交：法院还会审查新证据与案件的直接关联性。如果认为证据与案件无直接关联，或认为当事人故意拖延提交证据，法院可能会拒绝接受或对证据提出质疑。

建议

为避免不必要的法律风险和诉讼成本，建议在劳动仲裁阶段就尽可能全面地提交所有相关证据。如果确实有一些证据在仲裁阶段无法提交，应在一审前尽早与法院沟通，并准备好合理的解释和说明。这样不仅能最大限度地保障自己的权益，还能确保案件的公正、高效审理。

总之，在劳动仲裁一审起诉时，并非只能使用仲裁时提交过的证据。仲裁阶段的证据在一审中仍具有重要效用，同时一审也可能根据具体情况接受仲裁阶段未提交的证据。但无论如何，当事人都应尽可能全面地提交证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁时提交的证据，在一审时原则上仍需提交，但具体是否需要重新提交，需根据一审法院的要求和案件具体情况来确定。以下从几个角度为你详细分析：证据的提交原则：在劳动仲裁阶段，你已经提交了相关证据以支持你的主张。然而，当案件进入一审阶段时，虽然仲裁阶段的证据在法律上具有一定的效力，但一审法院通常会要求当事人重新提交或确认仲裁阶段的证据，以确保案件审理的完整性和准确性。这是因为一审法院需要独立审查所有证据，形成自己的判断，而不受仲裁阶段裁决的直接约束。一审法院的要求：一审法院可能会要求你重新提交仲裁阶段已经提交过的证据，特别是当这些证据是案件关键证据时。法院这样做是为了确保所有证据都经过一审的质证和审查，从而保障当事人的诉讼权利。如果一审法院认为仲裁阶段的证据已经足够清晰、完整，且双方当事人均无异议，那么法院可能会允许你引用仲裁阶段的证据，而无需重新提交。但这种情况相对较少，且需要法院的具体指示。实际操作建议：准备证据原件及复印件：在一审阶段，无论法院是否要求重新提交证据，你都应准备好所有证据的原件及复印件。原件用于法庭质证，复印件则用于提交给法院和对方当事人。整理证据清单：为了方便法院审查和对方当事人质证，你可以提前整理好一份详细的证据清单，列明每份证据的名称、来源、证明目的等信息。关注法院通知：密切关注一审法院的通知和要求，按照法院的指示及时提交或确认证据。如果法院要求重新提交证据，务必在规定时间内完成提交。特殊情况处理：如果仲裁阶段的证据已经遗失或损坏，你应及时向法院说明情况，并提供其他相关证据或线索以支持你的主张。如果对方当事人对仲裁阶段的证据提出异议或要求重新质证，你也应积极配合法院的工作，提供必要的协助和解释。总结来说，虽然劳动仲裁时提交的证据在一审时原则上仍需提交，但具体是否需要重新提交需根据一审法院的要求和案件具体情况来确定。为了确保案件审理的顺利进行，建议你提前准备好所有证据的原件及复印件，并密切关注法院的通知和要求。如果你在准备证据或应对一审过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在劳动一审中，仲裁阶段提供的证据仍然具有重要的效用和法律价值，但需经过一审法院的重新审查，并可能根据案情需要补充或调整。以下是对这一问题的详细分析：证据的连贯性与关联性劳动仲裁与劳动一审作为同一劳动纠纷的不同审理阶段，其核心争议焦点往往保持一致，如劳动关系的确认、工资支付、加班事实等。因此，仲裁阶段收集和提交的证据，因其紧密围绕争议焦点，其关联性和证明力在一审中依然有效。例如，劳动者在仲裁阶段提供的工资流水、工作证、考勤记录等证据，用于证明用人单位的违法行为（如未足额支付工资、存在劳动关系等），这些证据在一审中对于同样的诉求仍具有强有力的证明作用。举证责任的延续劳动纠纷的举证责任分配原则在仲裁和一审阶段基本一致。这意味着当事人在仲裁阶段已经根据举证责任提供了相应证据的情况下，这些证据在一审中可继续满足举证要求。法院会依据这些证据的真实性、关联性和合法性来评估其在案件中的证明力，从而作出公正裁决。减少重复举证的负担使用仲裁阶段的有效证据可以显著减轻当事人的举证负担，提高诉讼效率。如果仲裁阶段的证据已经通过合法程序进行了质证，并且符合证据的基本要求，那么在一审中，当事人无需再次花费时间和精力去重新收集和提交相同证据。法院可以参考仲裁阶段对该证据的认定情况，从而避免不必要的重复劳动。证据的重新审查与补充尽管仲裁阶段的证据在一审中具有效用，但一审法院会根据具体的案情和审理要求，对证据的真实性、关联性和合法性进行重新审查判断。如果发现仲裁阶段的证据存在瑕疵或不足，法院可能不予采信或要求当事人进行补充。此外，随着时间推移或诉讼情况变化，当事人可能会有新证据出现，这些新证据可能会对原有证据体系产生影响，因此需要在一审中及时提交并进行质证。实际操作建议整理证据：在劳动一审前，当事人应与律师充分沟通，整理好所有相关证据，并确保其完整性和有效性。这包括仲裁阶段提交的证据以及可能在一审中需要补充的新证据。及时补充证据：如果一审法院认为仲裁阶段的证据存在不足或瑕疵，或者当事人有新证据出现，应及时补充并提交给法院进行质证。关注证据的真实性、关联性和合法性：无论是在仲裁阶段还是一审阶段，当事人都应确保证据的真实性、关联性和合法性。虚假或不合法的证据不仅无法支持主张，还可能面临法律责任。总结来说，在劳动一审中，仲裁阶段提供的证据虽然具有重要效用，但仍需经过一审法院的严格审查和认定。当事人应充分准备和整理证据，确保在一审中能够充分维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动一审中，仲裁阶段提交的证据确实仍然具有重要的效用和法律价值，但需经过一审法院的重新审查，并可能根据案情需要补充或调整。以下是对这一问题的详细分析：证据的连贯性与关联性：劳动仲裁与劳动一审作为同一劳动纠纷的不同审理阶段，其核心争议焦点往往保持一致，如劳动关系的确认、工资支付、加班事实等。因此，仲裁阶段收集和提交的证据，因其紧密围绕争议焦点，其关联性和证明力在一审中依然有效。举例来说，劳动者在仲裁阶段提供的工资流水、工作证、考勤记录等证据，用于证明用人单位的违法行为（如未足额支付工资、存在劳动关系等），这些证据在一审中对于同样的诉求仍具有强有力的证明作用。举证责任的延续：劳动纠纷的举证责任分配原则在仲裁和一审阶段基本一致。这意味着当事人在仲裁阶段已经根据举证责任提供了相应证据的情况下，这些证据在一审中可继续满足举证要求。法院会依据这些证据的真实性、关联性和合法性来评估其在案件中的证明力，从而作出公正裁决。减少重复举证的负担：使用仲裁阶段的有效证据可以显著减轻当事人的举证负担，提高诉讼效率。如果仲裁阶段的证据已经通过合法程序进行了质证，并且符合证据的基本要求，那么在一审中，当事人无需再次花费时间和精力去重新收集和提交相同证据。法院可以参考仲裁阶段对该证据的认定情况，从而避免不必要的重复劳动。证据的重新审查与补充：尽管仲裁阶段的证据在一审中具有效用，但一审法院会根据具体的案情和审理要求，对证据的真实性、关联性和合法性进行重新审查判断。如果发现仲裁阶段的证据存在瑕疵或不足，法院可能不予采信或要求当事人进行补充。此外，随着时间推移或诉讼情况变化，当事人可能会有新证据出现，这些新证据可能会对原有证据体系产生影响，因此需要在一审中及时提交并进行质证。建议与总结：鉴于上述情况，我建议在劳动一审前，当事人与律师充分沟通，整理好所有相关证据，并确保其完整性和有效性。同时，要根据一审法院的审理要求和具体案情，及时补充或调整证据体系，以便更好地维护自己的合法权益。总之，在劳动一审中，仲裁阶段提供的证据虽然具有重要效用，但仍需经过一审法院的严格审查和认定，才能最终发挥其证明作用。在处理劳动纠纷时，证据的收集和提交是至关重要的。如果你在劳动一审中遇到任何关于证据的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动仲裁起诉到一审时，当事人通常是可以提交新证据的，但需遵循一定的程序和规定。详细分析：一审程序与仲裁程序的独立性：劳动仲裁和一审诉讼是两个独立的纠纷解决程序，它们各自遵循不同的规则和程序。因此，在一审阶段，法院通常不会自动获取或参考仲裁程序中的证据材料，包括新提交的证据。这意味着，如果当事人在一审阶段有新证据需要提交，他们需要按照一审诉讼的程序要求，重新向法院提交这些证据。一审阶段提交新证据的可能性：举证期限内提交：在一审诉讼中，法院会指定一个举证期限，当事人应在这个期限内提交所有与案件相关的证据。如果当事人在这个期限内发现了新证据，他们应及时向法院提交。举证期限届满后提交：如果举证期限已经届满，但当事人仍有新证据需要提交，他们可以向法院提出申请，说明新证据的重要性以及为何未能在举证期限内提交。法院会根据案件的具体情况，决定是否接受这些新证据。庭审阶段提交：在一审庭审过程中，如果出现了新情况或发现了新证据，当事人也可以向法庭提出提交申请。法庭会根据案件审理的进度和实际需要，决定是否允许提交新证据。提交新证据的注意事项：证据的相关性：新提交的证据必须与案件基本事实有关，且能证明案件的关键事实或对已查明的事实有重大影响。如果新证据与案件基本事实无关，法院可能不予采纳。逾期提交的后果：如果当事人逾期提交证据且没有合理的理由，或者理由不成立，法院可能不予采纳该证据，或者采纳但予以训诫。因此，当事人应尽量在举证期限内提交所有证据，以避免不必要的麻烦。及时沟通：如果当事人在一审阶段有新证据需要提交，他们应及时与法院沟通，说明情况并请求允许提交。这有助于确保新证据能够得到及时、有效的审查。法律建议：当事人在劳动仲裁起诉到一审时，应充分了解一审诉讼的程序和规定，特别是关于举证期限和证据提交的要求。如果当事人在一审阶段有新证据需要提交，他们应及时向法院提出申请，并按照法院的要求提交证据材料。当事人在提交新证据前，应仔细评估证据的相关性和重要性，确保新证据能够对案件的审理产生积极影响。可能后果：如果当事人能够按照一审诉讼的程序要求，及时、有效地提交新证据，这些证据可能会被法院采纳，并对案件的审理结果产生积极影响。如果当事人逾期提交证据或者提交的证据与案件基本事实无关，法院可能不予采纳这些证据，这可能会对当事人的权益产生不利影响。总之，劳动仲裁起诉到一审时，当事人是可以提交新证据的，但需遵循一定的程序和规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动争议仲裁庭审过程中，是可以提交新证据的，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下从多个角度为你详细分析：一、提交证据的条件新的证据：提交的证据应当是新的，即在开庭审理过程中才发现的，或者是开庭前已存在但因客观原因无法取得或在规定的举证期限内未能提供的证据。例如，因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他正当理由（如医院流程延迟出具医疗诊断证明）在开庭后才具备提交条件的证据。关联性：新提交的证据必须与劳动争议案件具有直接关联性，能够对案件的事实认定起到证明作用。无关或缺乏证明力的证据将不被采纳。比如，在工资纠纷案件中，提交与工资支付无关的购物发票等证据，显然与案件无关，不会被采纳。时效性：虽然允许在开庭后提交新证据，但当事人应尽量避免无故拖延。如果是故意拖延而在开庭后才提交的证据，仲裁庭可能会不予考虑。因此，提交证据的时间应符合仲裁委员会的相关规定，尽量在举证期限内提交。形式要求：提交的证据应当符合仲裁庭的形式要求，通常为书面形式，并注明证据的来源、证明内容等相关信息。例如，书证应提供原件，物证应提交原物；若提交原件或原物确有困难，可以提交复制品、照片、副本、节录本等，但需说明来源和证明内容。二、提交证据的程序书面申请：当事人若要在开庭后提交新证据，应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，明确说明理由和证据的具体内容。这是提交新证据的第一步，也是确保仲裁庭能够审查并决定是否接受该证据的关键。仲裁庭审查：仲裁委员会将审查该证据是否符合新证据的认定标准，以及是否对案件的审理有实质性影响。如果仲裁庭认为该证据对案件的公正裁决有重要影响，且符合相关规定，通常会允许当事人提交。对方质证：对方当事人有权对新提交的证据进行质证和辩论，以确保证据的合法性和真实性。这是维护双方当事人权益的重要环节，也是仲裁庭判断证据真伪和证明力的关键依据。三、特殊情况处理不可抗力或其他正当理由：若当事人因不可抗力或者有其他正当理由无法在规定期限内提供证据的，可以在仲裁庭指定的期限内提交。这种情况下，当事人需及时与仲裁庭沟通，并说明未能在规定时间内提交的合理理由。例如，因突发疾病无法及时提交证据，可以在病情稳定后及时向仲裁庭说明情况并提交证据。对方同意延期举证：若对方当事人同意延期举证的，也可以在双方协商一致的期限内提交证据。这体现了仲裁程序的灵活性和双方当事人的意思自治原则。但需要注意的是，即使对方同意延期举证，当事人也应尽量在合理时间内提交证据，以避免影响案件的审理进度。四、注意事项与后果谨慎处理：当事人在提交证据时应谨慎处理，确保证据的合法性、真实性和关联性。虚假或伪造的证据将不被采纳，并可能导致法律责任的承担。例如，伪造工资支付记录等证据，不仅不会被采纳，还可能面临法律制裁。避免逾期举证：提交证据的时间应符合仲裁委员会的相关规定。如果无正当理由逾期提交证据，仲裁庭可能不予采纳。然而，在某些情况下，即使证据逾期提交，但如果与案件基本事实有关，仲裁庭仍可能会采纳，但会对当事人予以训诫。因此，当事人应尽量在举证期限内提交证据，以避免不必要的风险。举例说明：假设在一起劳动争议仲裁案件中，劳动者在开庭前未能取得关键的工作记录作为证据。但在开庭过程中，劳动者突然发现了这份工作记录，并认为它对案件的结果可能产生实质性影响。此时，劳动者可以向仲裁庭提出书面申请，说明逾期提交的理由和证据的具体内容。仲裁庭将审查该证据是否符合新证据的认定标准，并决定是否接受。如果接受，对方当事人将有权对该证据进行质证和辩论。总结与建议：在劳动争议仲裁庭审过程中提交新证据是可能的，但需满足一定条件并遵循特定程序。为了避免不必要的风险和麻烦，我建议你尽量在举证期限内提交所有相关证据。如果确实需要逾期提交新证据，请及时向仲裁庭提出书面申请，并说明合理理由。同时，在提交证据时，请确保证据的合法性、真实性和关联性，以维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁阶段没有提交的证据，在一审时是可以提交的，但需遵循一定的法律规则和面临相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：可以提交的情况新证据：若该证据属于一审程序中的新证据，即在一审举证期限届满后新发现的，或当事人因客观原因无法在举证期限内提供且经法院准许延长后仍无法提供的证据（如仲裁结束后新获取的证明劳动事实的文件、新出现的证人等），是可以提交的。此类新证据对案件的审理具有重要性，法院通常会考虑接受。对案件基本事实有实质性影响：即使不属于新证据，但若该证据能直接证明劳动者的工作时长、工资待遇等关键问题，并对案件的基本事实产生实质性影响，且当事人在仲裁阶段未提交并非出于故意或重大过失，法院基于查明案件事实的目的，也有可能允许提交。可能不被接受的情况故意或重大过失未在仲裁提交：如果法院认定当事人无正当理由，是出于故意或重大过失而在劳动仲裁阶段未提交该证据，那么在一审时法院有可能不采纳该证据。例如，当事人明知证据的存在且其重要性，但因疏忽或有意为之而未在仲裁阶段提交。证据与案件无直接关联或拖延提交：法院还会审查新证据与案件的直接关联性。如果认为证据与案件无直接关联，或认为当事人故意拖延提交证据，法院可能会拒绝接受或对证据提出质疑。提交新证据的法律后果影响案件审理进度：提交新证据可能导致对方当事人需要额外时间来审查新证据，甚至请求延期审理，从而影响案件的审理进度。增加诉讼成本：提交新证据可能增加对方的诉讼成本，包括时间成本、经济成本等，这可能对案件的公正性和效率性产生一定影响。建议全面提交证据：为避免不必要的法律风险和诉讼成本，建议在劳动仲裁阶段就尽可能全面地提交所有相关证据。及时沟通与说明：如果确实有一些证据在仲裁阶段无法提交，应在一审前尽早与法院沟通，并准备好合理的解释和说明。这样不仅能最大限度地保障自己的权益，还能确保案件的公正、高效审理。举例说明：假设在劳动仲裁阶段，你因疏忽未提交一份关键的工作记录，该记录能直接证明你的加班时长和应得的加班费。在一审时，你发现了这份证据并希望提交。此时，你需要向法院说明未在仲裁阶段提交的原因（如疏忽），并强调该证据对案件基本事实的重要性。如果法院认为你的理由合理，且该证据确实对案件有实质性影响，那么法院有可能会接受这份证据。总之，劳动仲裁阶段未提交的证据在一审时虽可尝试提交，但需谨慎对待，并充分准备合理的解释和说明，以增加法院接受该证据的可能性。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁后起诉至法院时，原来仲裁阶段提供的证据原则上需要再次向法院提交，但具体操作中可根据实际情况进行简化处理。以下从不同角度为你详细分析：一、法律程序要求从法律程序的角度来看，劳动仲裁和诉讼是两个独立的法律程序。虽然劳动仲裁的结果（如裁决书）在诉讼中可以作为证据使用，但仲裁阶段提交的证据本身并不自动成为诉讼阶段的证据。因此，为了确保法院能够全面、准确地审查案件事实，当事人通常需要将在仲裁阶段提交的证据再次提交给法院。这是遵循诉讼程序的基本要求，也是保障当事人诉讼权利的重要体现。二、实际操作中的简化处理尽管法律程序上要求再次提交证据，但在实际操作中，为了减轻当事人的负担和提高诉讼效率，法院通常会允许当事人进行简化处理。具体来说：证据清单与复印件：当事人可以准备一份详细的证据清单，列明在仲裁阶段提交的所有证据名称、来源、证明目的等信息，并附上这些证据的复印件。在提交给法院时，只需提交证据清单和复印件即可，无需再次提交原件（除非法院特别要求）。引用仲裁裁决书：如果仲裁裁决书中已经对某些证据进行了认定和采信，当事人在诉讼阶段可以引用裁决书中的相关内容，以简化证据提交过程。但需要注意的是，这并不意味着可以完全依赖裁决书而忽略其他证据的提交，因为法院在审理案件时仍需对所有证据进行独立审查。法院要求补充证据：如果法院认为仲裁阶段提交的证据不足以支持当事人的主张或存在其他需要进一步查明的事实，法院可能会要求当事人补充提交相关证据。在这种情况下，当事人需要按照法院的要求及时补充证据。三、特殊情况下的处理在某些特殊情况下，当事人可能无需再次提交仲裁阶段的证据。例如：证据已随仲裁卷宗移送法院：在劳动仲裁结束后，仲裁机构通常会将仲裁卷宗移送给法院。如果证据已经包含在仲裁卷宗中，且法院在审理案件时能够直接查阅和使用这些证据，那么当事人可能无需再次提交。但为了保险起见，建议当事人还是准备一份证据清单和复印件以备不时之需。双方当事人无争议：如果双方当事人在诉讼阶段对仲裁阶段提交的证据均无争议，且这些证据对于案件审理具有关键作用，那么法院可能会直接采纳这些证据而无需当事人再次提交。但这种情况相对较少见，且需要法院根据具体情况进行判断。四、建议与注意事项提前准备证据材料：为了避免在诉讼阶段因证据提交问题而耽误时间或影响案件审理结果，建议当事人在劳动仲裁阶段就妥善保管好所有证据材料，并在诉讼阶段提前准备好证据清单和复印件。关注法院通知：在诉讼过程中，法院可能会根据案件审理需要要求当事人补充提交证据或进行其他操作。因此，当事人需要密切关注法院的通知和要求，并按照要求及时履行义务。咨询专业律师：如果你对证据提交问题存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。如有其他劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

劳动仲裁结束后，若对仲裁结果不服向法院起诉，在诉讼阶段是可以提交新证据的，但需遵循一定的规则和程序。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动仲裁阶段的证据提交规则在劳动仲裁阶段，双方当事人需要在规定的时间内提交证据，这是为了保障对方有足够的时间进行质证和准备答辩，确保仲裁程序的公正性和效率性。通常情况下，如果错过了仲裁阶段的举证期限，仲裁委可能会认为不符合程序要求而不予采纳新证据，这是为了避免当事人搞“证据突袭”。不过，也存在一些特殊情况，比如证据是在仲裁结束后才发现，且因客观原因无法在仲裁期间取得的，当事人可以向仲裁委说明情况，由仲裁委决定是否接受该证据。二、诉讼阶段的证据提交规则可以提交新证据：若对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，在诉讼过程中，当事人若有新的证据，且该证据与案件有关联、能证明案件事实，通常是可以向法院提交的。这是为了更全面地查明案件事实，保障当事人的合法权益。遵守举证期限：虽然诉讼阶段可以提交新证据，但当事人仍需遵守法院规定的举证期限。如果超出举证期限提交证据，法院可能会根据具体情况决定是否采纳。因此，当事人应及时关注法院的举证通知，确保在规定的时间内提交证据。遵循法律程序和要求：对于新证据的提交，当事人需遵循相关法律程序和要求。例如，可能需要向法院书面申请并说明理由，或者按照法院指定的方式提交证据。这些程序和要求旨在保障诉讼的公正性和效率性，当事人应予以遵守。三、特殊情况下的证据提交新证据是在诉讼阶段才发现的：如果当事人在诉讼阶段才发现新的证据，且该证据与案件争议焦点密切相关，不提交可能导致判决结果明显不公，那么当事人可以向法院提交该证据。此时，当事人应尽快向法院说明情况，并按照法院的要求提交证据。因不可抗力等正当理由未能在仲裁或之前阶段提交：如果当事人因不可抗力等正当理由（如自然灾害、意外事件等）未能在仲裁或之前阶段提交证据，而在诉讼阶段才取得该证据，那么当事人也可以向法院提交。此时，当事人应提供相关证明材料，以证明其未能及时提交证据的原因。四、建议与注意事项及时收集并保存证据：无论是在劳动仲裁阶段还是诉讼阶段，当事人都应及时收集并保存与案件相关的证据。这有助于更全面地查明案件事实，保障当事人的合法权益。关注举证期限：当事人应密切关注法院或仲裁委发布的举证通知，确保在规定的时间内提交证据。如果因特殊原因无法按时提交证据，应及时向法院或仲裁委说明情况，并申请延期提交。遵循法律程序和要求：在提交证据时，当事人应遵循相关法律程序和要求。例如，按照法院或仲裁委指定的方式提交证据、提供证据清单等。这些程序和要求有助于保障诉讼或仲裁的公正性和效率性。如有任何关于劳动仲裁或诉讼阶段的证据提交问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

劳动仲裁时没提交的证据，一审时确实存在提交的可能性，但需遵循一定的法律规则和面临相应的法律后果。以下是对此问题的详细解答：一、可以提交的情况新证据：若该证据属于一审程序中的新证据，即在一审举证期限届满后新发现的，或当事人因客观原因无法在举证期限内提供且经法院准许延长后仍无法提供的证据，是可以提交的。例如，仲裁结束后新获取的证明劳动事实的文件、新出现的证人证言等。此类新证据对案件的审理具有重要性，法院通常会考虑接受。对案件基本事实有实质性影响：即使不属于新证据，但若该证据能直接证明劳动者的工作时长、工资待遇等关键问题，并对案件的基本事实产生实质性影响，且当事人在仲裁阶段未提交并非出于故意或重大过失，法院基于查明案件事实的目的，也有可能允许提交。二、可能不被接受的情况故意或重大过失未在仲裁提交：如果法院认定当事人无正当理由，是出于故意或重大过失而在劳动仲裁阶段未提交该证据，那么在一审时法院有可能不采纳该证据。例如，当事人明知证据的存在且其重要性，但因疏忽或有意为之而未在仲裁阶段提交。证据与案件无直接关联或拖延提交：法院还会审查新证据与案件的直接关联性。如果认为证据与案件无直接关联，或认为当事人故意拖延提交证据，法院可能会拒绝接受或对证据提出质疑。三、提交新证据的法律依据根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，当事人在一审程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。若该证据属于“新的证据”，法院会组织质证。四、提交新证据的法律后果影响案件审理进度：提交新证据可能导致对方当事人需要额外时间来审查新证据，甚至请求延期审理，从而影响案件的审理进度。增加诉讼成本：提交新证据可能增加对方的诉讼成本，包括时间成本、经济成本等，这可能对案件的公正性和效率性产生一定影响。五、建议为避免不必要的法律风险和诉讼成本，建议在劳动仲裁阶段就尽可能全面地提交所有相关证据。如果确实有一些证据在仲裁阶段无法提交，应在一审前尽早与法院沟通，并准备好合理的解释和说明。当事人需在一审规定举证期限内提交证据，并向法庭说明未在仲裁阶段提交的原因。综上所述，劳动仲裁阶段未提交的证据在一审时虽可尝试提交，但需谨慎对待，并充分准备合理的解释和说明，以增加法院接受该证据的可能性。同时，也应尽量避免因提交新证据而对案件的审理进度和公正性产生不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。