您好，针对您提出的“办理退休后工作年限错了怎么办”的问题，这是一个涉及退休审批及工龄认定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休后的工作年限（工龄）认定通常与您的退休审批流程紧密相关。不同身份（如企业职工、事业单位人员等）的退休审批主体和流程可能有所不同，因此，解决工龄认定问题的途径也会有所差异。

对于事业单位退休人员：

根据相关规定及案例，事业单位退休人员的人事档案信息由其所在单位填写，并由该单位向上级主管行政部门提交退休申请表及材料。主管行政部门经审核无误后确认盖章，再向社会保险经办机构提交。因此，如果您对事业单位退休后的工作年限有异议，应首先向您所在单位的人事部门或主管行政机关提出请求，要求他们重新审核您的工龄信息。如果单位或主管行政机关认为有必要，他们会启动相应的审核流程，并可能涉及档案材料的调取和重新认定。

对于企业职工或其他身份的退休人员：

虽然具体流程可能因地区和政策而异，但一般来说，如果您发现退休后的工作年限有误，应首先联系您退休前所在单位的人事或劳资部门，了解他们对于工龄认定的具体政策和流程。如果单位无法解决问题，或者您认为单位的认定有误，您可以向当地的人力资源和社会保障局（或类似机构）提出申诉或咨询。他们负责管理和监督退休审批及养老金发放等工作，可能会提供进一步的帮助或指导。

特殊情况处理：

如果您在申诉或咨询过程中遇到困难，或者认为行政机关的处理结果不公正，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起行政诉讼，要求法院对行政机关的认定进行审查并作出判决。不过，在提起诉讼前，请务必咨询专业律师的意见，并准备好充分的证据来支持您的诉求。

案例参考：

以魏某的案例为例，他在发现工龄计算有误后，首先通过向人社局反映、拨打政务服务便民热线等方式要求重新认定工龄。在人社局未予采纳后，他选择了提起行政诉讼。虽然一审法院因起诉期限问题驳回了他的起诉，但经过检察机关的监督和再审检察建议，最终法院认定了魏某的工龄，并促使人社局变更了其参加工作时间和工龄认定。这个案例说明了在遇到工龄认定问题时，通过合法途径积极维权的重要性。

综上所述，如果您发现办理退休后的工作年限有误，应首先根据您的身份和退休审批流程确定正确的申诉或咨询对象，并按照他们的要求提供相关证据和材料。如果问题无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。