私企中工作满20年的老员工，依法享有15天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与适用范围

根据《职工带薪年休假条例》，该条例适用于所有性质的企业，包括私营企业（私企）。这意味着，无论私企的规模大小、行业类型如何，其员工都依法享有带薪年休假的权利。条例明确规定了职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假，且年休假天数根据工作年限确定。

年假天数计算

对于工作年限的计算，是累计计算的，包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于在私企中工作满20年的老员工，其年休假天数应为15天。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这一点在计算年休假时需要注意。

年假实施与补偿

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

不享受年假的情形

虽然工作满20年的老员工依法享有15天的带薪年休假，但在以下特定情况下，职工可能不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。
• 根据累计工作年限不同，职工请病假超过一定天数。例如，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，则可能不享受当年的年休假。

总结与建议

私企中工作满20年的老员工，在符合《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定下，享有15天的带薪年休假。单位应合理安排职工的年休假，并在不能安排时依法进行补偿。同时，职工也应注意自身是否符合享受年休假的条件，以及在特定情况下可能不享受年休假的情形。若权益受到侵害，如单位未依法安排年休假或未支付未休年假的工资报酬，员工可以依法维护自身权益，向我咨询具体的法律途径和策略。