结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，具体标准如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
3. 累计工作已满20年的职工，每年享有15天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

二、年休假的计算与安排

1. 计算方式：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。
2. 安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。
3. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受年休假时，这些假日不会减少其年休假天数。

三、未按规定安排年休假的法律责任

1. 单位义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
2. 补偿方式：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

四、特殊情况下的年休假处理

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工符合上述情形之一，将不享受当年的年休假。但需要注意的是，这些情形是法定的例外情况，单位不能随意扩大解释或应用。

建议：作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假申请。如果单位未按规定安排休假或支付补偿，可以依法维护自己的合法权益。同时，单位也应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。