劳动法规定员工的年假天数主要依据其累计工作年限来确定。具体来说：

1. 累计工作已满1年不满10年的员工：

   • 年休假为5天。这意味着，如果你从参加工作起至第9年零11个月期间，每年都可以享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的员工：

   • 年休假为10天。例如，如果你毕业后先在A公司工作8年，后跳槽至B公司，当你在B公司工作满2年时，累计工作时间达到10年，此后至累计工作满20年之前，你每年都可以享受10天的带薪年休假。

3. 累计工作已满20年的员工：

   • 年休假为15天。如果你已在不同单位累计工作20年以上，那么你每年都可以享受15天的带薪年休假。

同时，还需要注意以下几点特殊情形：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假：年休假是额外的休息时间，不包括春节、国庆节等法定节假日及每周的周六、周日休息日。

• 新进用人单位的折算规则：

  • 如果你新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数会按本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×你本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果你累计工作已满3年，新入职一家公司时剩余日历天数为214天，那么你当年可享受的年休假天数为2天（214÷365×5 ≈ 2.93，取整数）。

• 不享受年休假的情形：

  • 如果你依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
  • 或者你请事假累计20天以上且单位不扣工资；
  • 或者累计工作满1年不满10年的你，请病假累计2个月以上；
  • 或者累计工作满10年不满20年的你，请病假累计3个月以上；
  • 或者累计工作满20年以上的你，请病假累计4个月以上。
  • 在这些情况下，你将不享受当年的年休假。

此外，如果单位因工作需要不能安排你休年假，且经你本人同意，可以不安排你休年假。但对于你应休未休的年休假天数，单位需按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。

总结：劳动法中关于年假的规定，旨在保障你的休息权益。作为员工，你应了解自身权益，合理规划休假时间。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排你的年休假，并确保你的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于年假的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。