做伤残鉴定期间，公司通常不会停发工资，但具体是否停发工资需根据伤残鉴定所处的阶段及伤残等级来综合判断。以下从不同阶段和情况为您详细分析：

一、停工留薪期内

1. 工资正常发放：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：如小张在工作中受伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期，公司应按月支付其原工资待遇，无论是否正在进行伤残鉴定。

2. 伤残鉴定与停工留薪期的关系：

   • 伤残鉴定通常在停工留薪期满后进行，但也有可能在停工留薪期内因伤情稳定而提前进行。无论何时进行伤残鉴定，只要处于停工留薪期内，公司均不得停发工资。

二、停工留薪期满后

1. 已评定伤残等级并需要生活护理的：

   • 从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 根据伤残等级享受相应伤残待遇，原工资待遇停止发放。例如，一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴。

2. 能正常工作且不需要生活护理的：

   • 职工应返回工作岗位，按正常出勤获得劳动报酬，原停工留薪期工资停发。

3. 不能从事原工作或另行安排的工作的：

   • 可能涉及解除劳动关系，此时工资发放等需按相关法律规定和解除劳动关系的处理方式确定。用人单位可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、特殊情况说明

• 伤残鉴定结果对工资发放的影响：伤残鉴定结果主要影响工伤职工的伤残待遇和后续工作安排，但并不直接决定停工留薪期内的工资发放。停工留薪期内的工资发放是法定的，不受伤残鉴定结果的影响。
• 用人单位违法停发工资的处理：若用人单位在停工留薪期内停发工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求按规定支付停工留薪期间工资；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

四、建议与注意事项

• 及时进行工伤认定和伤残鉴定：工伤职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应及时进行工伤认定申请，并在伤情稳定后及时进行伤残鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
• 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、诊断结论、工伤认定书、伤残鉴定书等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：在处理工伤事故和伤残鉴定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，做伤残鉴定期间公司是否停发工资，需根据伤残鉴定所处的阶段及伤残等级来综合判断。在停工留薪期内，公司不得停发工资；停工留薪期满后，则根据伤残等级和劳动能力鉴定结果来决定工资发放情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。