面对兼职3年被公司辞退的情况，你首先需要冷静下来，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 判断辞退的合法性：

   • 实体合法性：你需要了解公司辞退你的具体原因，并对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退理由是否合法合理。例如，如果是因为你违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司的辞退行为可能是合法的。但如果公司无法提供合理的辞退理由，或者理由违反了法律规定，那么辞退行为就可能是违法的。
   • 程序合法性：即使辞退理由合法，公司也需要遵循法定程序进行辞退。例如，公司是否提前通知了你，是否支付了经济补偿等。如果公司未遵循法定程序，那么辞退行为也可能被视为违法。

2. 收集证据：

   • 在判断辞退合法性的过程中，你需要及时收集和保存与劳动关系、辞退相关的各类证据。这些证据可能包括辞退通知、工作邮件、聊天记录、工作记录、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用，因此务必妥善保管。

3. 合法辞退的补偿：

   • 如果辞退行为合法，公司应按照法律规定给予你经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限满3年不满3.5年的按3.5年计算；满3.5年不满4年的按4年计算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，你可以根据自己的工作年限和月工资情况，计算出应得的经济补偿金额。

4. 违法辞退的应对：

   • 如果认为公司辞退属于违法行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，指出公司辞退行为的违法之处，并要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退行为的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出公正裁决。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。

5. 调整心态，积极面对：

   • 被辞退可能给你带来一定的打击和困扰，但你需要尽快调整心态，接受这一现实。同时，积极寻找新的工作机会，提升自己的竞争力，为未来的职业生涯做好准备。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，如果你对法律程序或相关法规不熟悉，建议咨询专业人士或向我提问，以确保你的权益得到充分维护。记住，法律是保护你权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的关键。