结论前置：没认定工伤时，停工留薪期工资表里有加班工时，对后期认定工伤本身一般没有直接影响，但可能间接影响工伤赔偿的计算，具体需分情况讨论。
一、对工伤认定本身的影响
工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关规定，其核心要素包括工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等。工资表中的加班工时，并不直接决定是否构成工伤。也就是说，即使工资表里记录了加班工时，这并不会成为认定工伤的直接依据或阻碍。工伤认定机构在审查时，更关注的是事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素。
二、对工伤赔偿计算的可能影响
虽然加班工时对工伤认定本身无直接影响，但它可能间接影响工伤赔偿的计算，尤其是在计算停工留薪期工资时。
停工留薪期工资的计算依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在受伤前一段时间内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
加班工时对平均工资的影响：
- 如果工资表中记录了加班工时，并且这些加班工时已经按照法律规定支付了加班费，那么在计算停工留薪期工资时，这些加班费可能会被纳入平均工资的计算范围内。具体来说，如果加班费是作为工资的一部分定期发放的，那么它应该被计入平均工资；如果加班费是偶尔发放或者与特定项目相关的，那么可能需要根据具体情况来判断是否计入。
- 举例说明：假设一个职工在受伤前12个月的平均工资为5000元，其中包括了每月固定的加班费1000元。那么，在计算停工留薪期工资时，这个职工的月平均工资就应该按照5000元来计算，而不是仅仅按照基本工资来计算。
不同情况下的处理：
- 如果加班工时未支付加班费或者加班费支付不符合法律规定，那么在计算停工留薪期工资时，可能不会将这些加班工时对应的费用纳入平均工资的计算范围内。
- 另外，如果职工和用人单位在劳动合同或者集体合同中对加班费的计算有特别约定，并且这个约定不违反法律、法规的强制性规定，那么也应该按照这个约定来计算停工留薪期工资。
三、建议与注意事项
- 保留相关证据：职工在受伤后，应该妥善保留与工资、加班工时等相关的证据，如工资条、考勤记录、加班审批单等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿计算中可能会起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿计算涉及复杂的法律问题和程序，建议职工在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。