结论：若辞退通知书上解除劳动合同的理由并未写明是旷工，那么用人单位一般不能后续再以旷工为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。不过，具体还需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
辞退通知书的法律效力：
- 辞退通知书是用人单位向员工发出的，表明解除劳动合同意思表示的书面文件。它一旦送达员工，即产生法律效力，双方劳动合同关系即行解除。
- 辞退通知书上应明确写明解除劳动合同的理由。这个理由是后续可能发生的劳动争议中的重要证据，对于判断用人单位是否违法解除劳动合同具有关键作用。
以旷工为由辞退的合法性：
- 如果辞退通知书上并未写明解除理由是旷工，而用人单位后续又以旷工为由主张解除劳动合同的合法性，这通常是不被认可的。因为辞退通知书上的理由与后续主张的理由不一致，可能导致用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性。
- 旷工作为解除劳动合同的合法理由之一，需要用人单位提供充分的证据来证明员工确实存在旷工行为，并且该行为达到了用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件。如果辞退通知书上未提及旷工，而后续又以此为由，那么用人单位在举证上可能会面临困难。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明其以旷工为由解除劳动合同的合法性，那么该解除行为可能被认定为违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在发出辞退通知书后，发现了员工新的旷工行为，并且该行为发生在辞退通知书发出之前但未被及时发现，或者发生在辞退通知书发出之后但属于连续旷工行为的一部分，那么用人单位可能需要重新考虑解除劳动合同的合法性，并可能需要通过法律程序来确认。不过，这种情况下的处理会更为复杂，需要具体分析。
建议：
- 对于员工而言，如果收到辞退通知书，应仔细阅读通知书上的内容，特别是解除劳动合同的理由。如果认为用人单位的理由不成立或存在违法情形，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在发出辞退通知书前应谨慎考虑解除理由，并确保理由充分、合法。如果后续发现新的情况或证据，需要变更解除理由的，应与员工协商一致并重新发出辞退通知书，或者通过法律程序来确认解除行为的合法性。
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