针对您提出的“干一天不给工资怎么处罚”的问题，这实际上是一个关于劳动者权益保护的问题，而非直接对用人单位进行处罚。不过，我可以为您详细解答如何通过合法途径来维护自己应得的劳动报酬权益。
首先，结论前置：若您工作一天却未获得应得工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益，确保获得应得的劳动报酬。
接下来，我为您详细分析这些途径：
与用人单位协商：
- 您可以直接与雇主或用人单位的负责人进行沟通，明确说明您的工作情况以及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求对方支付。
- 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音，这些可以作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您需要准备一些能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。
- 您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 在申请书中，您需要详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
- 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
- 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院的判决具有强制执行力。如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。
补充建议：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集并保存好与工作相关的所有证据，如工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、通话录音等。
- 具体情况需要具体分析。虽然上述途径适用于大多数情况，但具体的处理方式还需根据您的个案实际情况进行调整。例如，您是否签订了劳动合同、是否有明确的工时记录等，都会影响您的维权策略。
综上所述，面对工作一天却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保您的维权之路顺利进行。