结论：在此情况下，被留用但不同意留用的员工可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与雇主协商：

   • 沟通意愿：首先，员工应明确表达自己不愿意被留用的意愿，并尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿后解除劳动关系。
   • 协商内容：在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求雇主支付未休年假的工资、加班费、经济补偿金等。同时，也可以就解除劳动关系的条件、时间等细节进行协商。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与雇主之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持员工的诉求，雇主需要履行裁决结果，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。如果雇主不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
   • 诉讼流程：员工需要向人民法院提交起诉状和相关证据材料，并缴纳诉讼费用。人民法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 诉讼结果：如果判决支持员工的诉求，雇主需要履行判决结果。如果雇主不履行判决结果，员工可以申请强制执行。同时，员工也可以根据判决结果要求雇主承担诉讼费用等额外损失。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据材料在协商、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，并最终获得了胜诉判决或仲裁裁决，那么雇主需要履行相应的义务，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。如果雇主不履行这些义务，员工可以申请强制执行，并可能要求雇主承担额外的法律责任。
• 如果员工在维护自己权益的过程中存在不当行为或违法行为，如伪造证据、恶意诉讼等，那么员工可能会面临法律责任和声誉损失。因此，在维护自己权益的过程中，员工应遵守法律法规和道德规范，以合法、合理的方式表达自己的诉求。