结论：工伤7到10级且合同为无固定期限的情况下，若公司不让上班，除了赔偿级别对应的钱（即一次性伤残补助金等）外，是否还有经济补偿需分情况讨论，一般可能涉及停工留薪期工资、解除或终止劳动合同的经济补偿等。
分析如下：
一、关于工伤赔偿级别对应的钱
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
二、关于公司不让上班的经济补偿
在公司不让上班的情况下，是否还有经济补偿需根据具体情况判断：
停工留薪期内的工资：
- 如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
解除或终止劳动合同的经济补偿：
- 若公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若职工主动提出解除劳动合同：在工伤情况下，职工主动提出解除劳动合同的，一般不享受经济补偿，但可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，职工提出解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。
- 若劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工伤职工，如果劳动合同期满时，职工仍在停工留薪期内或者医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此时公司仍需支付经济补偿（如果最终终止劳动合同的话）。但如果是七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，此时一般不再额外支付经济补偿（除非公司存在违法情形）。
举例说明：
假设某职工因工致残被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，与公司签订的是无固定期限劳动合同。在公司不让其上班的情况下：
- 该职工可以享受一次性伤残补助金，金额为11个月×5000元/月=55000元。
- 如果该职工处于停工留薪期内，公司需按月支付其原工资福利待遇，即5000元/月。
- 如果公司违法解除了与该职工的劳动合同，该职工可以要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。假设该职工在公司工作了5年，则经济补偿为5个月×5000元/月=25000元，赔偿金为25000元×2=50000元。
- 如果劳动合同期满终止，且不存在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而职工不同意续订的情形，公司需支付经济补偿（但需注意，对于八级伤残职工，劳动合同期满终止时，一般更关注的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付）。不过，如果公司存在未依法为职工缴纳社会保险费等违法情形，职工提出解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。
建议：
- 职工应保留好与公司沟通的记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据。
- 在与公司协商赔偿事宜时，可以明确提出自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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