一般情况下，入职一天后离职，能否全部拿回交的入职资料，需视具体公司规定及相关流程而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定差异：

   • 若公司有明确规定入职材料一经提交不可退回，那么通常难以全部拿回。这种规定可能出现在公司的员工手册、入职须知或相关合同中。
   • 若公司在相关制度中未作此限制，或者规定较为灵活，那么员工在提交材料后及时向人事部门或相关负责人提出取回申请，且理由合理，经审核批准后，是有可能将入职一天所交的材料全部拿回来的。

2. 操作流程建议：

   • 在提交入职资料前，最好先了解公司关于材料管理的具体规定和流程，以避免后续不必要的麻烦。
   • 如果决定离职并希望取回入职资料，应尽快与人事部门或相关负责人沟通，明确表达你的意愿和理由。
   • 如果公司同意退回资料，应确保按照公司规定的流程办理，并妥善保管好退回的资料。

3. 法律角度考量：

   • 从法律角度来看，入职资料的归属和退回并没有明确的法律规定。因此，主要依据的是公司内部的规章制度和双方之间的约定。
   • 如果公司拒绝退回入职资料，且没有合理的法律依据或合同约定支持其做法，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议首先尝试通过协商或调解的方式解决问题。

综上所述，能否全部拿回入职一天后离职时交的入职资料，取决于公司的具体规定和相关流程。因此，在离职前最好先了解清楚公司的相关规定，并按照规定的流程办理离职手续和资料退回事宜。如果有任何疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。