结论前置：合同中未写明加班相关条款，但实际存在加班情况的，用人单位仍需依法支付加班费，且员工有权拒绝不合理的加班要求。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律对加班及加班费的规定
加班时间的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间，必须遵循严格的协商程序和时长限制，即经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班费的支付义务：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益。
二、合同未写加班条款的法律后果
合同条款的无效性：
- 如果劳动合同中约定无条件加班且无加班费，这实际上是用人单位免除了自己支付加班费的法定责任，排除了劳动者获得加班工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，此类条款是无效的，自始不具有法律约束力。
员工的权利：
- 面对无条件加班且无加班费的不合理条款，员工有权拒绝此类加班要求。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
三、员工如何维护自己的权益
收集证据：
- 如果遭遇加班但未获得加班费的情况，员工应首先收集相关证据，如考勤记录（打卡记录、电子考勤截图等）、加班通知（邮件、短信、微信聊天记录等）以及工作记录（加班期间完成的工作成果、项目报告等）。这些证据将有助于证明加班事实的存在。
与单位协商：
- 员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出加班事实及应支付的加班费金额，并要求单位依法支付。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查处理，并依法对违法行为进行处罚。
劳动仲裁和诉讼：
- 如投诉举报未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工还有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是员工的最终选择。
四、特殊情况说明
自愿加班与无偿加班的区别：
- 自愿加班是指员工在不影响正常工作的情况下，出于个人意愿选择加班。但即使自愿加班，如果符合法定加班情形（如延长工作时间、休息日或法定休假日工作），用人单位仍需支付加班费。无偿加班则是指用人单位未支付加班费而要求员工加班的行为，这是违法的。
合同未写加班条款不等于可以无偿加班：
- 即使劳动合同中未明确约定加班费条款，也不能免除用人单位支付加班费的法定义务。因为法律对加班费的支付有明确规定，这是用人单位必须遵守的强制性要求。
综上所述，合同中未写明加班相关条款并不影响员工依法获得加班费的权利。员工在面对加班但未获得加班费的情况时，应积极收集证据并采取适当的维权措施。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。