结论：劳动合同中没有明确写明工资数额，一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从法律规定、特殊情况及法律后果三个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的基本生活保障和劳动关系的稳定性。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。

特殊情况角度

尽管法律有明确规定，但在某些特殊情况下，劳动合同中未明确写明工资数额不一定直接构成违法：

1. 试用期特殊情况：在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。

2. 实际履行与合同约定：如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。但需注意，这种默认约定需有充分的证据支持，如工资条、银行流水等。

法律后果角度

如果劳动合同中没有约定工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。此时，可能产生以下法律后果：

1. 协商与补正：劳动者和用人单位应首先尝试重新协商，明确工资数额或工资计算方法。协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则。

2. 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期改正；逾期未改的，可能面临罚款等行政处罚。

3. 劳动仲裁与诉讼：若因劳动合同中未明确约定工资而导致劳动者权益受损，劳动者可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，包括要求补发工资、赔偿损失等。

建议与提醒

1. 签订合同时明确约定：为避免未来可能出现的纠纷和争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。

2. 保留相关证据材料：双方应保留好工资条、银行流水、绩效考核记录等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在发生争议时，将起到至关重要的作用。

3. 及时咨询与维权：如果发现劳动合同中未明确约定工资或工资计算方法存在瑕疵，应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师的意见。必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

作为翁雪毓律师，我专注于建设工程、破产重组领域，同时也对合同纠纷、劳动工伤等法律问题有深入的研究。如果你有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。