结论：针对您提出的“辞工跟主管说了走了老板不知道怎么办”的问题，这涉及到离职流程的合规性以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议。
一、离职流程的合规性
正式离职流程：
- 通常情况下，员工离职应当遵循公司规定的正式流程，这包括向直接上级（如主管）提出离职申请，并抄送或告知人力资源部门，以确保离职的正式性和合规性。
- 若您仅与主管沟通了离职意愿，但未按照公司流程正式提交离职申请或通知老板，这可能导致离职流程的不完整，进而可能引发一些不必要的纠纷或误解。
建议行动：
- 补交离职申请：尽快按照公司规定的流程，补交离职申请，并明确离职日期。这有助于确保您的离职是正式且合规的，减少后续可能出现的麻烦。
- 与老板沟通：在补交离职申请的同时，也可以尝试与老板进行沟通，说明您的离职原因和离职日期，以表达您的诚意和尊重。
二、可能产生的法律后果
未提前通知的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知用人单位。若您未提前通知或通知方式不符合规定，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
建议行动：
- 检查劳动合同：回顾您的劳动合同，了解其中关于离职通知期限和方式的约定，以确保您的行为符合合同规定。
- 协商解决：若您确实未提前通知或通知方式不符合规定，建议与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案，如协商延长离职日期、赔偿部分损失等。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在与主管和老板沟通离职事宜时，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件、离职申请等，以证明您已经履行了通知义务。
避免擅自离职：
- 擅自离职可能导致您被用人单位追究违约责任，如赔偿损失、扣除工资等。因此，务必按照公司规定的流程正式离职。
寻求法律援助：
- 若您在离职过程中遇到任何纠纷或问题，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
总结与建议：针对您的情况，我建议您尽快按照公司规定的流程补交离职申请，并与老板进行沟通说明。同时，回顾劳动合同中的相关条款，确保您的行为符合合同规定。若遇到任何纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询我，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。