公务员自动离职的含义和特点可以归纳如下：
含义：
- 公务员自动离职，本质上与普通劳动者自动离职类似，指的是公务员未经组织批准，擅自离开工作岗位且长期未归的行为。这种行为通常发生在公务员未履行正常的请假、辞职或调动等手续的情况下。
特点：
- 未经批准擅自离岗：公务员作为国家公职人员，其离职应当遵循严格的程序和规定。自动离职则是在未经组织批准的情况下，擅自离开工作岗位，这违反了公务员管理的基本规范。
- 长期未归：自动离职的公务员往往在离岗后长时间不返回工作岗位，也不与组织进行任何形式的联系或沟通。这种长期未归的状态，使得组织无法对其工作进行安排和管理，也影响了公共服务的正常提供。
- 可能面临法律后果：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员擅自离职可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。这些处分不仅会影响公务员的职业声誉和发展前景，还可能对其未来的就业和生活产生不利影响。
- 与正常离职的区别：正常离职是公务员按照法定程序和规定，提前向组织提出辞职申请，并经过组织批准后离开工作岗位的行为。而自动离职则是在未经批准的情况下擅自离岗，两者在程序合规性、法律后果等方面存在显著差异。
法律背景与建议：
- 法律背景：公务员作为国家公职人员，其离职行为受到严格的法律约束和规范。自动离职不仅违反了公务员管理的基本规范，还可能触犯相关法律法规，面临法律后果。
- 建议：对于公务员而言，如果确实需要离职，应当遵循法定程序和规定，提前向组织提出辞职申请，并经过组织批准后离开工作岗位。这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以维护公务员队伍的稳定性和公信力。如果公务员已经擅自离职，建议尽快与组织取得联系，说明情况并寻求妥善解决的方式，以避免不必要的法律后果。
可能面临的法律后果举例：
- 如果公务员擅自离职且情节严重，可能会被给予开除处分。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退（其中就包括旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的情形，虽未直接提及“自动离职”，但自动离职若达到此程度可视为符合辞退条件），而辞退在性质上接近于因严重违纪而导致的开除后果，且开除是更为严厉的处分措施。被开除后，公务员将失去公职身份，且可能影响其未来的就业和生活。
如有任何关于公务员离职或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。