您好，“自动离职”这一概念在法律语境下有着特定的含义和演变过程，下面我将为您详细解释。

在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为职工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位的行为。这种行为在当时可以被认定为是员工单方违法解除劳动合同的一种形式。

然而，随着《劳动合同法》的实施，法律体系更加完善，对劳动关系的解除有了更为明确和细致的规定。因此，“自动离职”这一概念在法律上已经不再被明确提及或使用。

现在，当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情形时，用人单位不能简单地直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的正规流程中，采取一系列措施来处理。这包括要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果用人单位无法联系上员工，那么应当及时按照公司规章制度中严重违反规定的理由，与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直处于不确定状态。

简而言之，虽然“自动离职”这一概念在法律上已经不再明确使用，但员工擅自离岗、不履行解除手续的行为仍然存在，并且需要用人单位按照法律规定和公司制度进行妥善处理。希望这个解释能够帮助您更好地理解“自动离职”的含义和当前法律环境下的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。