公务员辞去公职与自动离职在性质、定义、适用情形、处理流程、法律后果以及法律保障与救济途径等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细解析：
一、性质与定义
辞去公职：
- 定义：指公务员根据本人意愿，依照法律规定，主动申请辞去所担任的公务员职务，解除与所在机关的任用关系的行为。
- 性质：是公务员个人主动选择的结果，体现了公务员的职业自主权。
自动离职：
- 定义：指公务员未经请假或批准，擅自离岗连续超过规定期限（如15个工作日），或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），依法被视为自行脱离公务员队伍的行为。
- 性质：是公务员违反工作纪律和管理规定的结果，体现了公务员的主观故意性或被动放弃公职身份。
二、适用情形
辞去公职：
- 适用情形：主要基于公务员的个人意愿，如寻求更好的职业发展机会、对工作环境不满、家庭原因等。
自动离职：
- 适用情形：主要适用于公务员未经批准擅自离岗且达到规定期限，或因出国、失踪等原因无法履行公职的情形。
三、处理流程
辞去公职：
- 流程：公务员需向所在单位提出书面辞职申请，说明辞职原因；所在单位接到申请后，进行审核和审批，在规定时间内作出是否批准辞职的决定；如批准，还需办理交接工作、归还公物、结清财务等一系列离职手续。
自动离职：
- 流程：通常包括公告寻找、确认环节，由所在单位根据规定认定并作出自动离职决定，随后进行停发工资、档案转移等后续处理。这一过程相对简单，没有严格的法定程序要求。
四、法律后果
辞去公职：
- 后果：公务员完全脱离公职身份，不再享受公务员待遇，如工资、福利、保险等；但就业选择相对自由，只要没有违反相关规定，仍可以参加其他公务员考试或进入其他单位工作。
自动离职：
- 后果：公务员同样会丧失公职身份和相关待遇；且可能面临法律责任，如被记入个人档案，对未来职业发展产生负面影响；此外，自动离职的公务员通常不会享有任何经济补偿或安置待遇。
五、法律保障与救济途径
辞去公职：
- 保障与救济：辞去公职是公务员的个人选择，通常不会涉及法律纠纷。但如因辞职产生争议，如单位未按时批准辞职或未办理相关手续，公务员可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
自动离职：
- 保障与救济：若公务员认为自动离职决定有误或存在不公正情况，可通过申诉等途径寻求救济。但在法律上获得救济的难度较大，因为自动离职通常被视为公务员违反工作纪律和管理规定的结果。
总结与建议：
公务员辞去公职与自动离职在多个方面存在显著区别。对于公务员而言，在选择辞去公职或面临自动离职风险时，应充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。