工资计算需根据具体工时制度来确定，以下是不同工时制度下的工资计算方式：

1. 标准工时制

   • 核心前提：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。若您除休息两天外，其他时间均正常出勤且未加班，则工资应按劳动合同约定的月工资标准全额发放。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，休息日（非法定节假日）若未安排工作，工资不受影响；若休息日为法定节假日（如国庆、春节等），则法定节假日工资需按日工资的300%支付（但实践中通常已包含在月工资中，除非额外加班）。
   • 特殊情况：若休息两天外存在加班（如工作日延长工作时间、休息日加班且未调休），则需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未调休不低于200%，法定节假日加班不低于300%。

2. 综合计算工时制

   • 核心前提：用人单位经批准实行综合计算工时制的，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间应与标准工时制基本相同。若您在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，则工资按正常出勤计算；若超过，超出部分需按150%支付加班费。
   • 关键点：休息两天是否计入综合计算周期内的总工时需结合具体安排判断。若休息日为周期内的正常轮休，则不影响工资；若因生产需要被安排在休息日工作，则需按150%支付加班费（若周期内总工时未超标，也可能通过调休补偿）。

3. 不定时工时制

   • 核心前提：用人单位经批准实行不定时工时制的，劳动者工作时间不受固定限制，通常适用于高管、外勤、推销等岗位。工资计算以完成工作任务或约定目标为准，一般不涉及加班费（但法定节假日工作仍需支付300%工资）。
   • 注意事项：若您实行不定时工时制，休息两天外的出勤时间需以实际工作成果或合同约定为准，工资通常按项目提成、业绩奖金等方式计算，而非单纯按出勤天数。

建议行动：

1. 核对劳动合同中约定的工时制度、工资结构及加班条款；
2. 保留考勤记录、工资条等证据，以便在纠纷时证明实际出勤情况；
3. 若用人单位未按上述规则支付工资或加班费，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。