老人不允许工作是否合理，需分情况讨论，总体而言，60岁以上的老人仍有务工的权利，但具体能否务工及务工方式需综合考虑法律法规、健康状况、工作性质及当地政策规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》：该法并未对60岁以上老年劳动者的就业做出明确限制，这表明老年劳动者在法律上享有继续工作的权利。因此，从法律层面讲，单纯以年龄为由禁止老人工作是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》及《实施条例》：这些法规明确规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。但这并不等同于禁止60岁以上老年人继续参与经济活动。他们可以通过其他形式，如劳务合同，继续工作。这意味着，老人仍然有权利通过合法途径参与社会劳动。
《中华人民共和国老年人权益保障法》：该法强调不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或危险作业，这是为了保护老年人的身心健康。但这并不意味着禁止所有老年人工作，而是要求工作安排必须符合老年人的身体状况。
二、实际操作角度
健康状况：60岁以上的老年人在务工前应进行全面的健康检查，确保其身体状况能够适应所从事的工作强度。如果老人身体状况不佳，无法胜任工作，那么从保护老人健康的角度出发，限制其工作可能是合理的。但这应基于个体健康状况，而非一概而论。
工作安排与劳动强度：用人单位在安排老年人工作时，应充分考虑其年龄和身体状况，合理安排工作时间和工作强度，避免过度劳累。如果工作安排不合理，导致老人身体受损，那么用人单位应承担相应责任。但这并不意味着可以一概禁止老人工作，而是要求工作安排必须合理。
劳务关系与劳动合同的区别：60岁以上老年人再就业时，通常与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。双方的权利义务主要依据劳务合同来确定，不适用劳动法律法规中关于劳动合同、社会保险等方面的强制性规定。这意味着，老人在务工过程中应更加注意保护自己的权益，如签订明确的劳务合同、了解工作性质和风险等。
三、特殊情况与地区政策
特殊行业限制：部分特殊行业可能出于对工作安全、劳动者身体健康等因素的考虑，对劳动者的年龄有一定限制。例如，某些高空作业、危险作业等可能不适合老年人从事。老年人在选择务工行业时，需关注相关行业的年龄要求，确保自己符合从业条件。
地方政策差异：部分地区可能出台了针对建筑业等特定行业的清退令，禁止或限制一定年龄以上的农民工进入施工现场从事建筑施工作业。老年人在务工前应了解并遵守当地的政策规定，避免因违反政策而面临不必要的麻烦。
总结与建议：
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