签订劳动合同后，用人单位在大多数情况下必须为劳动者购买社保，这是法律规定的强制性义务。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与法定义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这确立了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步明确了用人单位为劳动者缴纳社保的具体时间和要求。

二、社保缴纳的强制性

只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，并签订了劳动合同，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。这是法律规定的强制性义务，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。

三、未缴纳社保的后果

1. 劳动者权益：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依据法律解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。

2. 法律处罚：社会保险行政部门会责令用人单位限期改正其违法行为；若逾期不改正，将会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

四、特殊情况说明

尽管一般情况下签订劳动合同即意味着要缴纳社保，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 灵活就业者：某些地方的灵活就业者可能享有更大的自主选择权，可以根据自身情况决定是否参与社会保险。但这并不改变用人单位对于大多数劳动者的法定缴费义务。

2. 兼职、实习生等：对于兼职员工、实习生或特定项目合作的自由职业者等，可能并不要求用人单位为其缴纳社保。但这种情况需要具体根据双方约定和劳动者的实际情况来确定。

五、劳动合同中的社保条款

劳动合同中通常会明确载明关于社会保险的条款，包括缴费比例、缴费基数、缴费方式等具体内容。这是双方对社保事宜的进一步明确和确认，也是保障劳动者权益的重要依据。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于社保的条款。

六、建议与注意事项

1. 劳动者：在签订劳动合同时，应明确询问并确认用人单位是否会为自己缴纳社保，以及社保的具体缴纳情况。同时，应仔细审查合同中关于社保的条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。同时，应在劳动合同中明确载明关于社会保险的条款，以避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，签订劳动合同后，用人单位在大多数情况下必须为劳动者购买社保。这是法律规定的强制性义务，也是保障劳动者合法权益的重要环节。