公司员工侵权行为在司法实践中常见的主要有以下6种情形，结合法律规范与实务案例分析如下：

1. 职务行为侵权（表见代理或职务代理）
   根据《民法典》第1191条，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如：销售员在签约时虚构产品性能，导致客户损失，公司需对外赔偿后向员工追偿。关键点：需证明行为与职务的关联性（如工作邮件、考勤记录等）。

2. 泄露商业秘密或隐私
   依据《反不正当竞争法》第9条及《刑法》第219条，员工违反保密义务披露公司技术信息、客户名单等，可能构成民事侵权或刑事犯罪。例如：技术员跳槽后将原公司源代码用于新公司，需承担赔偿及刑事责任。实务建议：公司应签订保密协议并明确保密范围。

3. 利用职务便利侵占财物
   根据《刑法》第271条，员工利用职务便利将公司财物非法占为己有（如虚报报销、截留货款），数额较大的构成职务侵占罪。例如：财务人员伪造领导签字转移资金，可能面临3年以上有期徒刑。注意：侵占与盗窃的界限在于是否利用职务便利。

4. 违反竞业限制义务
   《劳动合同法》第23条规定，高管或核心技术人员离职后2年内不得到竞争单位任职。例如：研发主管离职后立即加入同行企业，公司可主张违约金并要求停止侵权。风险提示：竞业限制协议需支付补偿金，否则可能无效。

5. 性骚扰或职场暴力
   《民法典》第1010条明确禁止性骚扰，员工实施此类行为，公司未采取合理措施的需承担连带责任。例如：男员工多次发送低俗信息，公司未处理导致受害者离职，可能面临劳动仲裁及民事赔偿。应对措施：公司应建立投诉机制并及时调查。

6. 网络侵权（如诽谤、造谣）
   员工在社交媒体发布不实信息损害公司名誉，依据《民法典》第1024条需承担停止侵害、赔礼道歉等责任。例如：员工在朋友圈散布公司“即将破产”的谣言，导致客户流失，公司可起诉要求赔偿损失。证据固定：需保存截图、公证等电子证据。

法律后果延伸：

• 民事责任：公司可能面临赔偿、赔礼道歉等；
  
• 行政责任：如泄露个人信息可能被行政处罚；
  
• 刑事责任：职务侵占、侵犯商业秘密等可能触犯刑法。
  

建议：公司应完善内部规章制度，明确侵权行为的处理流程，并定期开展法律培训。若遇到具体案件，可进一步向我提供细节，我将结合证据材料制定应对方案。