结论：服装店店长将以为多的商品分给员工是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若商品属于公司财产且分配未经合法程序或授权，可能构成违法行为；若商品为员工应得福利或奖励，且分配程序合法，则不违法。以下从不同角度进行分析：
一、商品所有权与分配权限
公司财产：若商品属于公司所有，店长作为公司员工，并无擅自分配公司财产的权力。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司财产归公司所有，任何未经合法程序或授权的处置行为都可能构成对公司财产权的侵犯，店长可能因此承担法律责任。
员工福利或奖励：若商品是作为员工福利或奖励发放，且这一行为已经公司合法程序批准或授权，那么店长将商品分给员工则是合法的。这种情况下，商品分配属于公司对员工的正常管理行为，不构成违法。
二、分配程序与合法性
未经合法程序：如果店长在未经公司合法程序或授权的情况下，擅自将商品分给员工，这种行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反了公司管理制度和法律法规。公司有权要求店长返还商品，并可能追究其法律责任。
经过合法程序：若店长在分配商品前已经按照公司规定或法律法规的要求，履行了相应的审批或授权程序，那么这种分配行为就是合法的。公司应当尊重并执行这一合法分配行为，员工也有权接受并享有这些商品。
三、可能涉及的法律后果
民事责任：如果店长的行为构成对公司财产的侵犯，公司有权要求店长承担民事责任，包括返还商品、赔偿损失等。
行政责任：在某些情况下，如果店长的行为违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：如果店长的行为情节严重，构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，还可能面临刑事追究，承担刑事责任。
四、建议与措施
了解公司规定：作为员工，应当了解并遵守公司的相关规定和制度，明确自己的权利和义务。
咨询法律意见：如果对店长的分配行为有疑问或不满，可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
保留证据：如果认为店长的行为构成违法或侵犯了自己的权益，应当保留相关证据，如商品分配记录、公司规定等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：服装店店长将以为多的商品分给员工是否违法，需根据商品所有权、分配程序以及可能涉及的法律后果进行综合判断。如有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。