结论前置：用人单位未提前通知或未支付代通知金，在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，属于违法解除劳动合同的情形。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及其实施条例的相关条款。

一、法律规定需要支付代通知金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种特定情形下解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，如果用人单位未提前通知也未支付代通知金，即构成违法解除劳动合同。

二、代通知金的标准与支付

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这一规定明确了代通知金的计算标准，确保了劳动者的合法权益。

三、用人单位未支付代通知金的法律后果

若用人单位在符合上述情形的情况下解除劳动合同，但未支付代通知金，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付代通知金。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将审理并判决用人单位是否应支付代通知金及相应款项。

四、违法解除与赔偿金

值得注意的是，如果用人单位解除劳动合同不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，而是属于违法解除，那么劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，而非代通知金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

五、综合建议

面对用人单位未提前通知或未支付代通知金的情况，劳动者应首先明确解除劳动合同的合法性与否，并据此采取相应的应对措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。