关于您提出的“劳动合同法单方解除支付代通知金的条款有哪些”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

代通知金概述：

代通知金并非法律上的正式术语，在《中华人民共和国劳动合同法》中，它通常被表述为“额外支付劳动者一个月工资”。这是用人单位在特定情形下，未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资作为替代通知的补偿。

适用代通知金解除劳动合同的情形：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，需支付代通知金后方可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 劳动者在医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以选择支付代通知金后解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 若劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位同样可以选择支付代通知金后解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 如企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致劳动合同无法履行的情况，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以选择支付代通知金后解除劳动合同。

代通知金的支付标准：

• 根据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同的，该额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。

经济补偿的支付：

• 在支付代通知金的同时，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准和规定可能因地区而异，通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。

总结与建议：

代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时需支付的一种补偿方式，旨在保障劳动者在失业前的过渡期间有基本的生活保障。了解并正确应用代通知金的相关规定，对于保障用人单位和劳动者的合法权益具有重要意义。在实际操作中，我建议您或用人单位在解除劳动合同时，务必咨询专业律师或当地劳动部门，以确保合规性并避免不必要的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。