关于同一种岗位有的人一直上白班有的人一直上夜班是否合法的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位的工作班次（如白班或夜班），并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么公司按照合同或规章制度安排员工上白班或夜班是合法的。
- 在这种情况下，员工应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定，按照安排的工作班次进行工作。
劳动合同或公司规章制度未明确规定，但公司有合理理由进行安排：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定岗位的工作班次，但公司因生产经营需要（如设备维护、客户服务等）有合理理由安排员工上白班或夜班，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定（如劳动法关于工作时间、休息休假等规定），那么这种安排也是合法的。
- 在这种情况下，公司应当与员工进行协商，并尽可能考虑员工的合理诉求和利益，确保安排的公平性和合理性。
公司无正当理由，单方面强制安排员工上夜班或白班：
- 如果公司无正当理由，单方面强制安排员工上夜班或白班，并且这种安排违反了劳动合同的约定或公司规章制度的规定，或者违反了法律法规的强制性规定（如劳动法关于工作时间、休息休假等规定），那么这种安排是不合法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因生产经营需要安排加班，应当与工会和劳动者协商，并按照规定支付加班费。
- 如果员工认为公司的班次安排不合理或违法，可以与公司进行协商，要求调整班次或获得相应的补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
可能存在的法律后果：
- 如果公司违法安排员工的工作班次，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因公司违法安排班次而遭受损失（如健康损害、经济损失等），有权要求公司进行赔偿。
总结与建议：
- 公司在安排员工的工作班次时，应当遵守劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保安排的合法性和合理性。
- 员工在面对不合理的班次安排时，应当积极与公司进行协商，并寻求法律援助和保护。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。