面对老是被股东骂的情况，首先需要明确的是，股东的指责或批评是否基于合理的事实和法律依据，以及这种指责是否超出了正常的商业讨论范畴，进而构成了对个人权益的侵害。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 分析股东指责的合理性：

   • 合理指责：如果股东的指责是基于公司运营中的实际问题，如业绩下滑、管理不善等，且这些指责有助于公司改进和提升，那么应当视为正常的商业反馈。在这种情况下，建议积极与股东沟通，解释当前的情况，提出改进措施，并寻求股东的理解和支持。
   • 不合理指责：如果股东的指责缺乏事实依据，或者出于个人情绪、偏见等原因，对个人进行无端的攻击和辱骂，那么这种行为可能构成了对个人名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 应对不合理指责的法律措施：

   • 收集证据：如果股东的指责构成了对个人名誉权的侵害，首先应当收集相关证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音等，以证明股东的辱骂行为和事实。
   • 内部沟通：在采取法律措施之前，可以尝试通过公司内部渠道，如董事会、股东会等，与指责的股东进行沟通，表达自己的立场和感受，寻求和解或道歉。
   • 法律途径：如果内部沟通无果，且股东的辱骂行为持续存在，严重影响了个人名誉和心理健康，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起名誉权侵权诉讼，要求股东停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 预防类似情况的再次发生：

   • 完善公司治理结构：通过完善公司章程、股东协议等文件，明确股东的权利和义务，规范股东行为，减少因股东个人情绪或偏见而引发的冲突。
   • 加强沟通机制：建立有效的股东沟通机制，定期召开股东会、董事会等会议，及时通报公司运营情况，听取股东意见和建议，增强股东对公司的信任和认同感。
   • 提升个人能力：作为公司管理层或关键岗位人员，不断提升自己的专业能力和管理水平，以更好的业绩和表现赢得股东的尊重和信任。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的回应。同时，也要明确自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的法律措施保护自己。如果遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。