当被合伙人骂时，你可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静与理性：

   • 首先，保持冷静是至关重要的。避免在情绪激动时与合伙人发生争吵，以免矛盾进一步激化。

2. 尝试理解对方：

   • 尝试从合伙人的角度理解其为何会采取骂人的方式。可能是工作压力大、个人情绪问题或是对某些事务的不满。理解并不等同于接受，但有助于后续更有效地沟通。

3. 沟通表达感受：

   • 找合适的时机，以平和的态度与合伙人进行沟通。明确表达你对其骂人行为的感受和看法，让他知道这种行为对你的影响，并请求其以更尊重的方式交流。

4. 明确工作边界与职责：

   • 如果骂人行为与工作相关，可以尝试明确双方的工作边界和职责，避免因职责不清而产生矛盾。通过明确各自的责任范围，减少误解和冲突。

5. 寻求第三方调解：

   • 如果与合伙人的直接沟通无果，可以考虑寻求第三方的调解。这可以是共同的朋友、专业的调解机构或行业内的资深人士。第三方调解有助于以更客观、公正的方式解决纠纷。

6. 考虑法律途径：

   • 虽然骂人行为通常不构成法律上的侵权行为，但如果合伙人的言行已经严重影响到你的名誉权、人格尊严等合法权益，且其他途径无法解决问题时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在采取法律行动之前，请务必收集充分的证据。

综上所述，面对合伙人的骂人行为，你应保持冷静、尝试理解、沟通表达、明确职责，并在必要时寻求第三方调解或考虑法律途径。通过这些措施，有望改善与合伙人的关系，减少不必要的冲突。