被合伙人吼了，首先不必过于激动或慌张，这可能是合作过程中沟通不畅或情绪失控导致的。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 沟通层面：

   • 冷静沟通：在情绪平复后，尝试与合伙人进行冷静、理性的沟通。表达你对他吼叫行为的不满，同时询问他吼叫的原因，是否是对某些决策或工作方式有异议。
   • 明确沟通方式：建议双方约定一种更有效的沟通方式，比如定期召开合伙人会议，或者设立一个专门的沟通渠道，确保信息能够准确、及时地传达。

2. 合作协议层面：

   • 审查合作协议：回顾你们的合作协议，看其中是否有关于合伙人行为规范、争议解决机制的条款。如果有，可以依据协议来处理此类问题。
   • 补充协议：如果合作协议中没有相关条款，或者条款不够明确，可以考虑签订补充协议，明确双方的权利和义务，以及争议解决的方式。

3. 法律层面：

   • 了解法律责任：虽然吼叫本身可能不构成法律上的侵权或违约，但如果合伙人的行为超出了合作协议的约定，或者对你造成了名誉损害、精神损害等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询法律意见：如果你认为合伙人的行为可能涉及法律问题，或者你不确定如何处理，可以咨询专业律师（比如我）的法律意见，以便更好地维护自己的权益。

4. 个人情感与职业态度层面：

   • 保持职业态度：尽管被吼叫可能会让你感到不舒服或受辱，但作为合伙人，你应该保持职业态度，不要因为个人情感而影响合作。
   • 寻求支持：如果你感到情绪上难以承受，可以寻求朋友、家人或专业心理咨询师的支持，帮助你处理情绪，保持心理健康。

5. 长期合作视角：

   • 评估合作关系：如果吼叫行为频繁发生，且合伙人没有改正的意愿，你需要认真评估这段合作关系是否值得继续。长期的不和谐合作可能会对双方的事业都造成负面影响。
   • 考虑退出机制：如果评估后认为合作关系无法继续，你可以考虑依据合作协议中的退出机制来结束合作，或者与合伙人协商退出事宜。

最后，我想强调的是，合作过程中难免会遇到各种问题和挑战，关键在于如何以成熟、理性的态度去面对和解决。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。