结论前置：在对方没有结款的情况下，您仍然有权要求结清工钱，这一要求是合法的。不过，具体能否成功结清以及如何结清，需要根据实际情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 如果您与对方存在劳动合同关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果对方未按时支付，您有权要求其支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
劳务合同关系：
- 如果您与对方是劳务合同关系，即您提供劳务，对方支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，对方有义务按照约定支付劳务报酬。如果对方未支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来要求对方支付。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在要求对方结清工钱之前，您需要收集相关证据来证明您与对方之间的劳动关系或劳务关系，以及对方未支付报酬的事实。这些证据可以包括劳动合同、劳务合同、工作记录、工资条、银行转账记录等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与对方进行协商，要求其结清工钱。如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，进行调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以根据具体情况向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
三、注意事项
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现对方未支付工钱后，您应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
合法合规：
- 在要求对方结清工钱的过程中，您需要确保自己的行为合法合规，不得采取过激或非法手段来维护自己的权益。否则，您可能会因此承担法律责任。
总结与建议：在对方没有结款的情况下，您有权要求结清工钱，并且这一要求是合法的。为了成功结清工钱并维护自己的合法权益，建议您先收集相关证据，然后尝试与对方进行协商或调解。如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请确保自己的行为合法合规，并注意时效性问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。