针对您做了无痛手术但公司不给假的情况，若您认为公司的行为违反了相关劳动法规，并想要通过法律途径维护自己的权益，以下是一些详细的步骤和建议：

一、了解相关法律规定

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者休假权益的相关规定。这些法律明确规定了劳动者在生病或需要手术等情况下，有权享受一定的医疗期，并且在此期间，用人单位应当支付工资或病假工资。如果公司拒绝给予您应有的假期，这可能构成违法行为。

二、收集证据

在采取任何法律行动之前，您需要收集足够的证据来证明您的权益受到了侵害。这些证据可能包括：

1. 医疗证明：包括手术记录、诊断书、医生建议的休假时间等，这些都能证明您确实需要休假。
2. 工作记录：如考勤记录、工作合同（如果有的话）、工资条等，这些能证明您与公司的劳动关系以及您的工作情况。
3. 沟通记录：如果您曾与公司就休假问题进行过沟通，保留好相关的邮件、短信或聊天记录，这些能证明您已经尝试与公司协商但未能达成一致。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司给予您应有的假期，并支付在此期间的工资或病假工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法规的机构，他们会依法对您的投诉进行调查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据材料。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付您应得的假期工资或病假工资。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司支付您应得的假期工资、病假工资以及可能产生的利息或赔偿金。

七、注意事项

1. 时效性：请注意，劳动争议的仲裁和诉讼都有一定的时效性。一般来说，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
2. 法律援助：如果您在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己权益的同时，也请保持冷静和理性，以合法、合规的方式解决问题。