在劳动仲裁中，如果劳动者的虚假陈述、伪造证据、捏造事实等行为被全部证实，将会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条第二项的规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。这一规定同样适用于劳动仲裁中的伪证行为。因此，劳动者可能面临行政拘留和罚款的处罚。
刑事责任：
- 虽然劳动仲裁本身不属于刑事诉讼，但如果劳动者的伪证行为构成犯罪，如涉及诈骗、伪造公文等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
民事赔偿责任：
- 如果劳动者的伪证行为导致对方当事人遭受经济损失，如因伪证导致的费用支出、时间损失等，劳动者需承担相应的赔偿责任。这要求劳动者赔偿对方因调查核实虚假证据而支出的合理费用及因伪证导致的时间和精力损失等。
二、劳动仲裁程序层面
证据无效：
- 劳动者的虚假陈述和伪造证据将被认定为无效证据，无法作为仲裁裁决的依据。这可能导致劳动者承担不利后果，甚至输掉仲裁案件。
败诉风险增加：
- 提供伪证会严重损害劳动者的信誉和诚信度，使仲裁庭对其陈述和证据产生怀疑，从而增加败诉的风险。仲裁庭在裁决时，会倾向于采纳真实、合法的证据，而伪证往往会被排除在外。
面临纪律处分：
- 如果劳动者是律师、法律顾问等法律专业人士，提供伪证还可能面临行业内的纪律处分，如警告、罚款、吊销执业证书等。这些处分将严重影响劳动者的职业声誉和未来发展。
三、社会影响层面
破坏司法公正：
- 伪证行为破坏了劳动仲裁的公正性和权威性，损害了司法制度的公信力。这可能导致公众对劳动仲裁制度的信任度降低，进而影响整个司法体系的稳定运行。
浪费司法资源：
- 伪证行为可能导致仲裁程序的延误和重复进行，浪费了宝贵的司法资源。仲裁庭需要花费更多的时间和精力来调查核实证据的真实性，这无疑增加了仲裁成本和时间成本。
四、实际案例与启示
在实际案例中，不乏劳动者因伪证行为而受到法律制裁的例子。例如，某劳动者在劳动仲裁中伪造了工作记录以证明其加班情况，但经过仲裁庭的调查核实，最终认定该证据为伪造，并驳回了劳动者的仲裁请求。同时，该劳动者还因伪证行为受到了行政处罚和民事赔偿的双重打击。
建议与启示：
- 严格遵守法律规定：劳动者在参与劳动仲裁时，应严格遵守法律规定，诚实信用地提供证据。任何虚假陈述、伪造证据、捏造事实的行为都将受到法律的制裁。
- 增强证据意识：劳动者在提交证据前，应仔细核查证据的真实性、合法性和关联性。确保证据能够真实反映案件事实，避免因证据问题而承担不利后果。
- 积极应对伪证指控：如果劳动者被指控提供伪证，应积极应对并配合仲裁庭的调查核实工作。提供相反证据或解释说明以证明自己的清白，避免因伪证指控而遭受不必要的损失。
总之，劳动仲裁中的伪证行为是一种严重的违法行为，不仅会导致仲裁结果的无效，还会给劳动者带来诸多不利后果。因此，我建议劳动者在参与劳动仲裁时务必保持诚信和谨慎，如有任何法律问题，可以直接向我咨询。