合同上写明需配合异地调动，一般不能直接强制执行，但员工不配合可能面临违约责任或被解雇的风险。以下从不同角度为你详细分析：
合同条款的效力与执行
合同条款的合法性：
- 合同中写明需配合异地调动的条款，如果是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是合法有效的。
- 然而，即使条款合法，也不意味着可以直接强制执行。合同的执行需要双方自愿履行，或者通过法律途径如诉讼、仲裁等来强制履行。
强制执行的限制：
- 强制执行通常指的是在法律文书（如判决书、裁定书、调解书等）生效后，一方不履行义务，另一方申请法院强制其履行。
- 在劳动合同或劳务合同中，即使约定了配合异地调动的条款，也不能直接通过强制手段（如拘传、拘留等）迫使员工履行，除非员工的行为构成违法或犯罪。
员工不配合的法律后果
违约责任：
- 如果员工不配合异地调动，且合同中明确约定了违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么员工可能需要承担相应的违约责任。
- 但违约责任的承担需要基于合同的具体约定和员工的实际违约情况，不能随意扩大或缩小。
解雇风险：
- 如果员工不配合异地调动，且该调动是公司业务发展的合理需要，且公司已经尽到了合理的协商和告知义务，那么公司可能会以员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定为由，解除与员工的劳动合同。
- 但公司在解雇员工时，需要遵循法定的程序和条件，否则可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。
实际操作中的建议
协商沟通：
- 在面对异地调动的问题时，建议公司与员工首先进行协商沟通，了解员工的想法和需求，尽量达成一致意见。
- 如果员工对异地调动有异议，公司可以尝试提供合理的补偿或调整方案，以缓解员工的顾虑。
完善合同条款：
- 在签订劳动合同时，建议公司明确约定异地调动的相关条款，包括调动的条件、程序、补偿等，以减少后续纠纷的发生。
- 同时，公司也可以考虑在合同中约定员工不配合异地调动的违约责任和公司的解雇权等条款，以增强合同的约束力和可执行性。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理异地调动问题时遇到法律难题或纠纷，建议及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护公司的合法权益。
总结来说，合同上写明需配合异地调动并不能直接强制执行，但员工不配合可能面临违约责任或被解雇的风险。因此，在处理此类问题时，建议公司与员工进行协商沟通，完善合同条款，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。