聘用工不可以随便辞退。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形及要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形主要分为过错性辞退和非过错性辞退。
过错性辞退：
- 情形：包括员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。此外，试用期被证明不符合录用条件，以及同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，也属此列。对于聘用工而言，如果存在这些情形，用人单位有权辞退。
- 要求：用人单位需确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示，且内容不违反法律法规。同时，要能够提供充分证据证明员工的过错行为。例如，如果员工因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位需要提供相关证据来证明这一点。
非过错性辞退：
- 情形：主要包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未能变更合同内容等。对于聘用工而言，如果符合这些情形，用人单位在遵循法定程序后也可以辞退。
- 要求：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，需要按照法律规定支付经济补偿。例如，如果员工因不能胜任工作而被辞退，用人单位需要提前通知并支付经济补偿。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形
在以下特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，这也间接说明了聘用工不能被随便辞退：
- 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
三、违法辞退的法律责任
如果用人单位没有法定理由或未遵循法定程序而随意辞退聘用工，即构成违法辞退。在此情况下，聘用工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，以体现法律对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者权益的保护。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
聘用工不可以随便辞退，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定。如果聘用工认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。