首先，如果村委会不给有编制的单位工作人员应有的补贴，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。接下来，我将从几个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 明确补贴性质和依据：

   • 首先，您需要确认这份补贴的具体性质、发放条件以及相关的政策依据。这通常可以在相关的法律法规、政策文件或劳动合同中找到明确规定。
   • 如果补贴是依据政策或合同应发的，那么您有权要求村委会按时足额发放。

2. 与村委会沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议您先与村委会进行友好沟通，了解他们不给补贴的具体原因，并尝试协商解决。
   • 沟通时，您可以携带相关政策文件或合同作为依据，明确表达您的诉求和依据。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果与村委会沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门、民政部门或政府信访机构进行投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料，包括补贴政策文件、劳动合同、工资单等，以便相关部门能够迅速了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，请务必收集好所有相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和诉讼风险。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在经济上存在困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，面对村委会不给补贴的情况，您可以通过明确补贴性质和依据、与村委会沟通、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。