您好，关于在厂子上班生病如何赔偿的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、职业病情况

如果您在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而患上职业病，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您将依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，相关费用同样由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 如果职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇。
   • 伤残等级不同，待遇也有所差异，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

4. 生活护理费用：如果您已评定伤残等级且需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，护理费标准依据生活自理能力分为三个等级支付。

二、非职业病的普通疾病情况

对于非因工作原因导致的普通疾病，您的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：

1. 医疗期及工资待遇：

   • 您因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需向您支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。

3. 社会保险责任：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。

三、其他权益保障

除了上述补偿外，您还可能享受以下权益保障：

1. 医疗保险报销：如果企业为您缴纳了医疗保险，您的医疗费用可按规定报销。

2. 工会救助：企业工会可能为困难职工提供帮扶和救助，包括资金、物资等。

3. 政府医疗救助：特定困难人员可申请政府提供的医疗救助。

四、操作建议

1. 及时了解自身权益，按规定进行工伤认定和医疗期申请。
2. 与用人单位沟通协商时保留相关证据，如医疗证明、工资单等。
3. 必要时通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
4. 咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。