您好，针对您提出的“私企不批年假会怎么样”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益。如果私企不安排职工休年休假，并且不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么这种行为是违法的。

对于这种违法行为，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会依据职权进行干预。具体来说，他们会责令私企限期改正，即要求私企在规定的时间内安排职工休年休假或者支付年休假工资报酬。

如果私企逾期不改正，那么除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这意味着，私企不仅需要支付职工应得的年休假工资，还需要额外支付一笔赔偿金作为对职工的补偿。

如果私企拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，那么根据单位的性质，会有不同的处理方式。如果私企属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位（虽然这种情况较为少见，但理论上存在），那么对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员会依法给予处分。如果私企属于其他单位，那么劳动保障部门、人事部门或者职工可以申请人民法院强制执行，以确保职工的合法权益得到保障。

因此，私企不批年假是违法的行为，不仅需要支付年休假工资报酬，还可能面临加付赔偿金和法律强制执行的风险。建议您如果遇到这种情况，可以先与私企进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动保障部门或人事部门投诉，以维护自己的合法权益。