结论：在此类情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、工人自身责任或双方共同责任。
详细分析：
雇主责任：
- 安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤或死亡，雇主可能需要承担相应的法律责任。
- 具体情形：如果雇主未提供安全带或其他必要的安全设备，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工人从树上掉下受伤或死亡，雇主可能需要承担主要或全部责任。
工人自身责任：
- 自我保护意识：工人作为成年人，应当具备自我保护意识，遵守安全操作规程。如果工人明知打松塔危险却不记安全带，导致自己从树上掉下受伤或死亡，工人自身可能需要承担一定的责任。
- 故意或重大过失：如果工人故意不记安全带，或者因重大过失（如疏忽大意、过于自信等）导致事故发生，工人自身可能需要承担主要或全部责任。
双方共同责任：
- 混合过错：在某些情况下，雇主和工人可能都存在一定的过错。例如，雇主提供了安全带但工人未正确使用，或者雇主未提供充分的安全培训但工人也未主动寻求培训。在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
法律建议：
- 收集证据：在发生此类事故后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续的法律程序。
- 协商解决：在责任归属明确的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷，以节省时间和成本。
- 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 民事赔偿：如果雇主或工人被认定存在过错，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 行政处罚：如果雇主未履行安全保障义务，还可能面临相关行政部门的处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果雇主的过错行为构成犯罪（如过失致人死亡罪），还可能承担刑事责任。
举例说明：
假设某打松塔作业现场，雇主提供了安全带但未对工人进行安全培训，工人明知危险却不记安全带导致从树上掉下死亡。在此情况下，雇主可能因未履行安全培训义务而承担一定责任，工人则因自身过错（不记安全带）承担主要责任。双方责任比例可能根据具体情况由法院或仲裁机构裁定。
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