单位发现公务员5年前嫖娼被行政拘留会怎样-杨娟律师

单位发现公务员5年前嫖娼被行政拘留会怎样-杨娟律师｜法行宝

2025-12-14 行政纠纷

单位发现公务员5年前嫖娼被行政拘留，该公务员可能会面临纪律处分，具体处理方式需结合单位规定及公务员管理相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、公务员纪律处分的基本原则

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反社会公德、家庭美德的行为。嫖娼行为明显违反了社会公德，因此，该公务员的行为属于违纪行为，单位有权依据相关规定对其进行纪律处分。

二、纪律处分的种类与适用

警告：对于情节较轻的违纪行为，单位可以给予警告处分。警告处分通常是对公务员的一种轻微惩戒，旨在提醒其注意言行，遵守纪律。
记过、记大过：如果违纪行为情节较重，单位可以给予记过或记大过处分。这些处分比警告更为严厉，通常会对公务员的晋升、评优等产生一定影响。
降级、撤职、开除：对于情节严重的违纪行为，单位可以给予降级、撤职甚至开除处分。这些处分是最严厉的纪律处分，通常意味着公务员将失去其职务和相应的待遇。

三、具体处理方式的考量因素

违纪行为的情节：单位在处理违纪公务员时，会综合考虑违纪行为的情节轻重。嫖娼行为本身属于严重违纪，但如果该公务员在事后有悔过表现，且未造成其他严重后果，单位可能会酌情从轻处理。
单位的规定：不同单位对于违纪行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能制定了更为详细的纪律处分条例，明确了各种违纪行为的处理方式和程序。因此，在处理该公务员时，单位还需参考其内部规定。
公务员管理相关法律法规：除了单位规定外，公务员管理相关法律法规也是处理违纪公务员的重要依据。单位在处理时需确保符合法律法规的要求，避免出现违法违规的情况。

四、后续影响与建议

对公务员个人的影响：受到纪律处分的公务员在晋升、评优等方面可能会受到一定影响。此外，处分记录还可能对其未来的职业发展产生不利影响。因此，该公务员应认真反思自己的行为，积极改正错误，争取重新获得单位的信任和认可。
对单位的建议：单位在处理此类违纪行为时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。同时，单位还应加强对公务员的纪律教育和培训，提高公务员的纪律意识和法律意识，预防类似违纪行为的发生。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：公职人员因嫖娼被行政拘留过，若已经过去5年，一般情况下不会再因此事被追究行政责任，但可能面临党纪、政纪方面的后续处理，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、行政责任方面根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼属于违法行为，一旦被发现并查实，将面临行政拘留、罚款等行政处罚。然而，这种行政处罚通常具有时效性，即一旦处罚决定作出并执行完毕，除非有新的违法行为或发现新的证据，否则不会因同一违法行为再次被追究行政责任。因此，从行政责任的角度来看，公职人员因嫖娼被行政拘留过，已经过去5年，一般情况下不会再因此事被追究行政责任。二、党纪、政纪方面党纪处理：对于公职人员中的党员，嫖娼行为不仅违反了国家法律，也违反了党的纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员有嫖娼等违反社会公德、家庭美德行为的，应当视情节轻重给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。这种党纪处分并不受时间限制，即使已经过去多年，如果被发现或查实，仍然可能面临党纪处理。政纪处理：对于非党员的公职人员，嫖娼行为同样可能违反其所在单位的规章制度或职业道德规范。根据相关规定，公职人员有违法违纪行为的，应当视情节轻重给予相应的政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。这种政纪处理同样不受时间限制，如果被发现或查实，仍然可能面临政纪处理。三、实际影响与建议实际影响：虽然从法律层面来看，公职人员因嫖娼被行政拘留过已经过去5年可能不会再被追究行政责任，但这种行为对其个人声誉、职业前景以及家庭关系等方面都可能产生深远影响。此外，如果因此事被党纪或政纪处理，还可能面临更严重的后果，如失去公职、影响晋升等。建议：对于公职人员而言，应当严格遵守国家法律和党的纪律，自觉维护公职人员的形象和声誉。如果因个人行为不当而面临法律或纪律处分，应当积极配合调查和处理工作，并认真反思自己的行为，努力改正错误。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。最后，如果您有关于司法行政或刑事案件方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

公务员因嫖娼被行政拘留后，将面临一系列严重的法律后果和行政处分。以下是对此问题的详细解答：一、法律后果治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，将处十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这意味着，公务员一旦因嫖娼被查实，将至少面临五日的拘留处罚，并可能伴随罚款。行政处分：对于行政机关公务员，依据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，参与嫖娼等违法违纪行为的，原则上应给予撤职或者开除处分。具体处理时，会综合考虑公务员的违法违纪情节、危害程度及认错态度等因素。但无论如何，公务员因嫖娼行为所面临的行政处分都是极为严厉的，很可能导致公职的丧失。对于非行政机关的公职人员，如事业单位工作人员等，也可能面临降低岗位等级或撤职以上的处分。若公务员为中共党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，与他人发生不正当性关系造成不良影响的，还将视情节轻重给予警告直至开除党籍的处分。二、应对建议立即配合调查：被抓获后，公务员应立即配合相关部门的调查，不得隐瞒或逃避，如实陈述事情经过。这是公民应尽的义务，也是公务员作为公职人员应有的态度。主动接受处罚与承认错误：应按照公安机关作出的治安处罚决定，按时接受拘留、缴纳罚款等处罚。同时，应积极反思自身行为，认识到嫖娼的违法性和危害性，主动向所在单位报告此事，并承担相应责任。依法行使申诉权利：如果对治安处罚决定或单位的纪律处分决定不服，可以依法申请行政复议、提起行政诉讼或按照规定的程序提出申诉。但在此过程中，应保持理性，依法维权，不得采取过激行为。严格遵守法律法规与职业道德：公务员作为公职人员，应时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，严格遵守国家法律法规和职业道德规范。嫖娼行为不仅违反了法律，也严重违背了公务员的职业道德和操守，必须坚决杜绝。三、总结与警示公务员因嫖娼被行政拘留后，将面临严重的法律后果和行政处分，甚至可能失去公职。这不仅是对个人职业生涯的毁灭性打击，更是对公务员队伍整体形象和公信力的严重损害。因此，我强烈建议所有公务员严格遵守法律法规和职业道德规范，坚决杜绝此类违法违纪行为的发生。同时，也提醒广大公民要自觉遵守法律，共同维护社会的和谐与稳定。

针对您提出的“退休公务员在退休后嫖娼被行政拘留2天，3年后被单位发现会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论是否退休，公务员作为社会的一员，都应当遵守国家的法律法规。对于嫖娼这一违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。您提到的退休公务员被行政拘留2天，说明其情节相对较轻，但仍属于违法行为。接下来，我们讨论3年后被单位发现的情况。虽然该公务员已经退休，但其退休前的身份和退休后的行为仍然可能受到原单位或相关部门的关注。然而，从法律层面讲，行政拘留的处罚已经执行完毕，且该处罚主要针对的是违法行为本身，而非公务员身份。因此，3年后被单位发现，并不会直接导致其再次受到行政拘留的处罚。但是，我们需要考虑的是，公务员退休后仍然应当保持一定的道德水准和社会形象。如果其退休后的行为严重违反了社会公德或职业道德，原单位或相关部门可能会根据内部规定或社会舆论，对其采取一定的措施，如通报批评、取消某些荣誉或待遇等。这些措施并非法律处罚，而是基于道德和社会责任的考量。此外，如果该退休公务员在退休期间因违法行为被判处刑罚（如有期徒刑），那么根据国家相关法律规定，其养老金福利可能会被暂停发放或彻底革除。但您提到的情况是行政拘留，并未涉及刑罚，因此这一点在此并不适用。综上所述，退休公务员在退休后嫖娼被行政拘留2天，3年后被单位发现，并不会直接导致其再次受到法律处罚。但原单位或相关部门可能会根据内部规定或社会舆论，对其采取一定的道德或社会责任方面的措施。同时，我们也应当强调，无论是否退休，都应当遵守国家的法律法规和社会公德，共同维护社会的和谐与稳定。

结论：公务员10年前嫖娼若被查，可能面临行政处分、影响职务晋升等后果，但具体处理需结合是否被查处过、是否在追诉时效内等因素综合判断。以下分情况详细说明：若10年前嫖娼行为当时已被公安机关查处并作出行政处罚根据《行政机关公务员处分条例》第三十二条，公务员有嫖娼行为的，应给予撤职或开除处分。若当时已受处罚，通常不会因同一行为再次追责，但处分记录会存入个人档案，可能影响后续职务晋升、评优评先等。例如，若当时仅被行政拘留未受党纪政务处分，单位可能补开处分；若已受开除处分，则已失去公务员身份。若10年前嫖娼行为当时未被发现，现在被举报或查实追诉时效问题：根据《治安管理处罚法》第二十二条，违反治安管理行为在六个月内未被公安机关发现的，不再处罚。但若行为持续或存在其他情节（如组织、介绍嫖娼），可能不受时效限制。党纪政务处分：即使超过治安处罚时效，若行为违反《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》（如生活奢靡、违背公序良俗），仍可能被给予警告、记过直至开除等处分。例如，若行为被认定为“违背社会公序良俗，造成不良影响”，可能受党内严重警告处分。特殊情形：行为发生在《政务处分法》实施前（2020年7月1日前）根据“法不溯及既往”原则，若行为发生在旧法时期，通常按当时规定处理。但若新法对行为定性更严（如将“嫖娼”明确列为“其他违法行为”），可能适用新法从重处理。实践中需结合具体时间节点和地方规定判断。建议：若面临调查，应如实说明情况，配合调查但避免主动承认未被掌握的违法事实；可申请查阅个人档案，确认是否有相关处分记录；若认为处理不当，可依法申请复核或申诉（如对政务处分不服，可自知道处分之日起30日内向原处理机关申请复核）。如有进一步细节（如是否被查处过、是否涉及其他违法行为等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。

公务员嫖娼被行政拘留后，通常会被开除公职。这一结论主要基于以下法律分析和实际案例：一、法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条：该条款明确规定，参与卖淫、嫖娼等色情淫乱活动的公职人员，将面临撤职或开除的处分。这一规定直接针对公职人员的行为规范，强调了公职人员应遵守的社会公德和公序良俗。《行政机关公务员处分条例》第三十一条：条例中明确指出，吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的公务员，将给予撤职或者开除处分。这一规定进一步细化了公务员在涉及色情活动时的具体处分措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：虽然该条款主要规定了卖淫、嫖娼行为的治安管理处罚（如拘留和罚款），但它也为公务员嫖娼行为的行政处罚提供了法律依据。公务员作为公职人员，其违法行为不仅会受到治安管理处罚，还会面临更严厉的行政处分。二、实际案例与处理结果在实际案例中，公务员因嫖娼被开除的情况屡见不鲜。例如：四川泸州市古蔺县石宝镇原副镇长赵某某：因嫖娼被公安机关查获，受到行政拘留十日的处罚。随后，赵某某被开除党籍和公职。浙江宁波市奉化区某街道原党工委委员李某某：因多次嫖娼被公安机关查处，并受到行政拘留处罚。最终，李某某被开除党籍和公职。这些案例表明，一旦公务员被证实存在嫖娼行为，相关部门将依法依规进行严肃处理，通常结果是开除公职。三、社会影响与个人前途公务员作为国家的公职人员，其行为举止直接关系到国家的形象和公信力。嫖娼行为不仅违反了法律法规，也严重损害了公务员的个人形象和职业生涯。一旦此类行为被曝光，将对公务员的声誉造成不可挽回的损失，同时也会影响其未来的职业发展和社会评价。四、特殊情况与考量虽然通常情况下公务员嫖娼会被开除公职，但具体处分结果还会受案件具体情况、造成的社会影响以及公务员个人的悔过表现等因素的影响。例如，如果公务员在嫖娼行为后能够主动承认错误、积极配合调查并表现出深刻的悔过态度，相关部门可能会在处分时予以一定的考虑。然而，这种考虑并不改变嫖娼行为本身的严重性和违法性，也不意味着公务员可以因此逃避开除公职的处分。建议与总结：公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，自觉抵制任何违法违纪行为。一旦涉及嫖娼等违法行为，公务员将面临严厉的行政处分，甚至可能被开除公职。公务员应时刻牢记自己的身份和责任，维护公职人员队伍的整体形象和公信力。如果您或您身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：公务员入职十年后发现入职前因嫖娼被拘留过，可能面临行政处分、影响职务晋升等后果，具体需结合当地规定及情节严重程度判断。以下从不同角度展开分析：行政处分可能性根据《行政机关公务员处分条例》第三条，公务员有违法违纪行为应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。嫖娼行为违反《治安管理处罚法》，虽发生在入职前，但若入职时未如实申报（如未在政审环节主动说明），可能构成“隐瞒违法违纪行为”。根据《条例》第二十二条，隐瞒违法违纪行为的，可给予警告、记过、记大过或降级处分；情节严重的，甚至可能开除公职。关键点：需核实入职时是否被要求申报违法记录，以及未申报是否构成“隐瞒”。若入职时已如实申报且单位未提出异议，后续发现可能不直接触发处分；若未申报，则处分风险较高。职务晋升影响根据《公务员职务与职级并行规定》第十九条，公务员晋升职级应当具备“政治素质高、工作能力强、实绩突出、群众公认”等条件。嫖娼记录可能被视为“道德品行问题”，影响组织对其“政治素质”和“群众公认度”的评价，从而阻碍晋升。例外情形：若当地政策明确规定“入职前违法记录不影响后续晋升”，或单位认为情节轻微且已改正，可能不构成实质性障碍。法律程序与救济途径若单位拟作出处分决定，需遵循《行政机关公务员处分条例》第三十九条至第四十四条规定的程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出决定并通知本人等。公务员有权申请复核或申诉（期限分别为30日和60日），复核、申诉期间不停止处分的执行。建议：若认为处分决定违法或不当，可及时行使复核、申诉权，并收集证据证明入职时已如实申报或情节轻微。地方性规定的差异部分地区可能出台更严格的公务员管理细则，例如将“入职前违法记录”纳入“一票否决”范围（如某些省份规定“有嫖娼、赌博等违法记录者不得录用为公务员”）。若入职时未被筛查出，后续发现可能触发补充审查程序。操作建议：尽快查阅当地公务员管理条例或咨询单位人事部门，明确具体规定。总结：入职前嫖娼被拘留的后果需结合入职时是否如实申报、当地政策及情节严重程度综合判断。建议主动向单位说明情况（若未申报），并咨询单位人事部门或法律顾问，评估处分风险及应对策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。

结论：行政单位工勤人员因嫖娼被拘留已过5年，之前也未上班，单位是否会查，这取决于多个因素，包括单位的管理制度、人事变动情况、以及该事件是否已被单位知晓或记录等。以下从不同角度进行分析：单位管理制度与人事变动：管理制度：不同单位有不同的管理制度，对于员工的违法违纪行为，有的单位可能有严格的追查和处罚机制，而有的单位则可能相对宽松。如果单位有明确规定对于员工的违法违纪行为要进行长期追查或记录，那么即使时间已过5年，单位仍有可能进行追查。人事变动：如果单位在此期间发生了人事变动，如领导更换、部门重组等，新领导或新部门可能对过去的事件不太了解，从而减少了追查的可能性。但这并不意味着绝对不会被查，因为单位的人事档案或相关记录可能仍然存在。事件是否已被单位知晓或记录：已知情况：如果单位在事件发生时或之后已经知晓了该员工的嫖娼行为，并且进行了记录或处理（如警告、记过等），那么单位在后续的管理中可能会继续关注该员工的表现，甚至在特定情况下进行追查。未知情况：如果单位在事件发生时或之后并未知晓该员工的嫖娼行为，且该员工也未因此受到任何处理或记录，那么单位在后续的管理中可能不会主动进行追查。但这并不排除在特定情况下（如员工晋升、评优等）进行背景调查时发现该事件的可能性。法律后果与单位责任：法律后果：嫖娼是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能会受到行政拘留等处罚。但这并不直接涉及单位对员工的追查责任，除非单位有明确规定或相关法律法规要求单位进行追查。单位责任：单位作为雇主，对员工的行为负有一定的管理责任。然而，这种责任通常限于员工在工作期间的行为或与工作相关的行为。对于员工在私人时间内的违法行为，除非该行为严重影响了单位的声誉或利益，否则单位通常不会主动进行追查。建议：如果您担心单位会追查此事，建议您主动向单位说明情况（如果尚未说明），并表达您对此事的悔过态度和改正决心。这有助于减少单位对您的负面印象，并可能避免不必要的追查。如果您已经因此事受到过单位的处理或记录，建议您妥善保管相关证据和文件，以备不时之需。无论单位是否追查此事，您都应该严格遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的职业声誉和未来发展。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

公务员嫖娼被抓后，确实会面临一系列严重的法律后果和行政处分，这不仅关乎个人职业生涯，也影响到公职人员的整体形象。以下是对此问题的详细解答：一、法律后果治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的行为将受到明确的处罚，具体为十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款。若情节较轻，也会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这一处罚是针对嫖娼行为的直接法律后果，体现了法律对这类行为的严厉打击。行政处分：对于公务员而言，除了上述治安管理处罚外，还会面临更为严重的行政处分。依据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，参与嫖娼等违法违纪行为的公务员，原则上应给予撤职或者开除处分。这一处分决定会综合考虑公务员的违法违纪情节、危害程度以及认错态度等因素。对于非行政机关的公职人员，也可能面临降低岗位等级或撤职以上的处分。此外，如果公务员同时是中共党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，与他人发生不正当性关系造成不良影响的，还将视情节轻重给予警告直至开除党籍的处分。这进一步体现了对公务员道德品质的严格要求。二、应对建议立即配合调查：一旦被抓获，公务员应立即配合相关部门的调查工作，不得隐瞒或逃避。如实陈述事情经过是配合调查的基本要求，也是减轻处罚、争取从宽处理的重要途径。主动接受处罚与承认错误：公务员应按照公安机关作出的治安处罚决定，按时接受拘留、缴纳罚款等处罚。同时，应深刻反思自身行为，认识到嫖娼的违法性和危害性，主动向所在单位报告此事，并承担相应责任。这种主动承认错误的态度有助于减轻处分程度。依法行使申诉权利：如果对治安处罚决定或单位的纪律处分决定不服，公务员可以依法申请行政复议、提起行政诉讼或按照规定的程序提出申诉。这是维护自身合法权益的重要途径，也是法治社会的基本要求。严格遵守法律法规与职业道德：作为公职人员，公务员应时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，严格遵守国家法律法规和职业道德规范。这不仅是对个人职业生涯的负责，也是对公职人员整体形象的维护。综上所述，公务员嫖娼被抓后将面临严重的法律后果和行政处分，甚至可能失去工作。因此，公务员必须时刻保持警惕，加强自我约束，做到廉洁自律、遵纪守法。这不仅是对个人品质的要求，也是对公职人员职业操守的坚守。

结论：嫖娼行政拘留五年后国企纪委发现，是否会开除公职，需结合具体情况判断，但存在被开除公职的可能性。分析如下：国企员工纪律处分依据：国企员工通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部规章制度的约束。其中，企业内部规章制度往往包含对员工违法违纪行为的处分规定。嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，属于违法行为。国企作为用人单位，有权根据内部规章制度对违法违纪员工进行纪律处分。开除公职的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若国企规章制度中明确规定嫖娼等违法行为属于严重违纪行为，且达到开除公职的程度，则国企有权开除该员工。此外，若嫖娼行为同时触犯了刑法（如构成组织卖淫罪、强迫卖淫罪等），则员工可能面临刑事处罚，国企在员工被追究刑事责任的情况下，也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。时间因素对处分的影响：行政拘留五年后发现，虽然时间间隔较长，但并不影响国企对员工违法违纪行为的认定和处理。国企在发现员工存在违法违纪行为后，有权依据内部规章制度进行纪律处分，不受时间限制。然而，若国企在员工违法违纪行为发生时未及时发现或未进行处理，且员工在之后的工作中表现良好，国企在决定是否开除公职时可能会考虑这些因素，进行综合判断。实际操作中的考量：国企在决定是否开除公职时，通常会考虑违法违纪行为的性质、情节、后果以及员工的态度和表现等因素。若嫖娼行为情节较轻，且员工在之后的工作中表现良好，国企可能会选择给予较轻的纪律处分，如警告、记过等，而非直接开除公职。但若嫖娼行为情节严重，或员工在之后的工作中仍存在其他违法违纪行为，国企则可能会选择开除公职。建议：若您作为国企员工面临此类情况，建议积极配合国企的调查和处理工作，如实陈述事实，表达悔过态度。同时，您可以查阅国企的内部规章制度，了解对嫖娼等违法行为的处分规定，以便更好地维护自己的合法权益。若您对国企的处分决定存在异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“公职人员嫖娼拘留5天后单位会怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和规定，为您详细解答。首先，需要明确的是，嫖娼是一种违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，公职人员因嫖娼被公安机关抓获并处以5日拘留，是已经受到了行政处罚。然而，对于公职人员而言，除了面临行政处罚外，还会面临组织的严肃处理。具体处理方式会根据公职人员的身份（如是否为党员、是否为行政机关公务员、是否为事业单位工作人员等）以及违法行为的情节严重程度来决定。对于党员公职人员：根据《中国共产党纪律处分条例》第二十八条的规定，党组织在纪律审查中发现党员有违法行为，损害党、国家和人民利益的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。因此，党员公职人员因嫖娼被处罚后，很可能会受到党纪处分，从警告到开除党籍不等。对于行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条的规定，吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。这意味着，行政机关公务员因嫖娼被处罚后，可能会面临撤职或开除的严厉处分。对于事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条的规定，组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。因此，事业单位工作人员因嫖娼被处罚后，也会根据情节轻重受到相应的处分。综合来看，公职人员因嫖娼被拘留5天后，单位会根据其身份和违法行为的情节严重程度，给予从警告到开除党籍（或开除公职）不等的处分。这些处分不仅会影响公职人员的职业生涯，还可能对其个人声誉和家庭造成严重影响。因此，我建议您，作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，自觉抵制各种违法违纪行为，维护公职人员的良好形象和声誉。如果已经发生了类似情况，应积极配合组织的调查和处理，争取从轻或减轻处分，并深刻反思自己的行为，避免再次犯错。

针对公务员被发现几年前嫖娼的处理情况，这主要取决于该行为被发现时的法律规定以及公务员管理部门的处理态度，但一般来说，可能会面临行政处罚和纪律处分。以下从几个方面进行详细分析：一、行政处罚法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这一条款明确规定了嫖娼行为的行政处罚标准。处罚时效：需要注意的是，行政处罚有时效限制。根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。因此，如果嫖娼行为发生在几年前，且未在二年内（或五年内，如涉及特定领域）被发现，那么可能不再受到行政处罚。但这一时效限制并不适用于所有情况，特别是当该行为被持续关注或举报时。二、纪律处分公务员纪律要求：公务员作为国家公职人员，应当遵守严格的纪律要求。嫖娼行为严重违反了社会公德和公务员的职业道德，因此，即使该行为已经过去几年，一旦被发现，仍然可能面临纪律处分。处分种类：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违法违纪可能受到的纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于嫖娼这种严重违反社会公德的行为，公务员很可能面临较重的纪律处分，甚至被开除公职。处分程序：纪律处分通常需要经过一定的程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出处分决定等。在这个过程中，公务员有权进行陈述和申辩，以维护自己的合法权益。三、综合考量行为性质与后果：公务员管理部门在处理此类案件时，会综合考虑行为的性质、后果以及公务员的一贯表现等因素。如果嫖娼行为情节严重、影响恶劣，或者公务员在事后没有表现出真诚的悔过态度，那么可能面临更严厉的处分。社会舆论与影响：公务员作为公众人物，其行为往往受到社会的广泛关注。嫖娼行为不仅损害了公务员个人的形象，也影响了政府的公信力和形象。因此，在处理此类案件时，公务员管理部门可能会更加谨慎和严格。建议：如果公务员被发现几年前有嫖娼行为，应当积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并表现出真诚的悔过态度。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对和处理此事。最后需要强调的是，无论何时何地，公务员都应当严格遵守法律法规和职业道德规范，自觉维护社会公德和公务员形象。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。