您好，关于私企是否有试用期的问题，这主要取决于企业与劳动者之间签订的劳动合同的具体内容，以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》对于试用期的规定是适用于所有类型的企业，包括私营企业。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，在私营企业工作的劳动者，如果其劳动合同中约定了试用期，并且试用期的时长符合上述规定，那么试用期就是合法的。

然而，也需要注意到一些特殊情况。例如，对于非全日制用工，即那些以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据相关规定，双方当事人是不得约定试用期的。

总的来说，私营企业是可以有试用期的，但试用期的约定需要符合《劳动合同法》的相关规定，并且对于不同类型的劳动合同和用工形式，试用期的约定也可能存在差异。因此，在具体的情况下，建议您查阅相关的法律法规或者咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分的保障。