见习期并非试用期，二者存在明显的区别，具体体现在以下几个方面：

1. 应用范围与对象：

   • 见习期通常仅针对刚毕业的大学生实行，是劳务合同期限内的一个重要组成部分。
   • 试用期则可适用于转换职业领域之后的劳动者，不受毕业与否的限制。

2. 身份特征：

   • 见习期中的一方虽可被认定为劳动者，但这一制度更多与刚毕业的大学生相关联。
   • 试用期中的一方明确为劳动者，且通常是在与用人单位建立劳动关系后的一段时间内。

3. 权益与责任：

   • 见习期和试用期在双方所享有及承担的权益和责任上存在显著不同，具体权益和责任需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。
   • 试用期有明确的法律规定，如《劳动合同法》第十九条对试用期的期限、次数等进行了明确规定。

4. 法律规定：

   • 见习期并非由《劳动合同法》直接规定，其更多是基于用人单位与劳动者之间的约定以及行业惯例。
   • 试用期则是《劳动合同法》明确规定的一项制度，有着严格的法律限制和规定。

综上所述，见习期与试用期在应用范围、对象、身份特征、权益与责任以及法律规定等方面均存在明显的区别。因此，不能简单地将见习期等同于试用期。如有更多关于见习期或试用期的法律问题，欢迎直接向我咨询。