关于私立学校是否有试用期的问题，这并非一个直接由法律法规明确规定的条款，而是更多地依赖于私立学校自身的规章制度以及与教师或员工签订的劳动合同中的具体约定。不过，我可以从相关法律法规和私立学校运营管理的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，私立学校作为民办教育机构，其运营和管理需遵循《民办教育促进法》及其相关实施条例等法律法规。这些法律法规主要规范了私立学校的设立、审批、办学许可、监督管理等方面，但并未直接规定私立学校是否可以设立试用期。

在实际操作中，私立学校为了保障教学质量和教师队伍的稳定性，往往会根据自身的需要，在与新聘用的教师或员工签订劳动合同时，约定一定的试用期。试用期的长度、待遇、考核标准等具体内容，通常会在劳动合同中明确约定，并遵循相关法律法规的规定，如不得违反劳动法的最低工资标准、工作时间等规定。

因此，私立学校是否有试用期，主要取决于其自身的规章制度以及与教师或员工签订的劳动合同中的约定。如果您是私立学校的教师或员工，或者正在考虑加入某所私立学校，我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。

同时，如果您对私立学校的试用期制度有任何疑问或不满，也可以向学校的管理层或人力资源部门咨询或反映，寻求合理的解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。