教师有试用期的说法。关于教师试用期的具体规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来确定。以下是对教师试用期规定的详细分析：
一. 试用期时长的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，教师试用期的具体时长需根据劳动合同的期限来确定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二. 试用期的其他相关规定
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了试用期的滥用。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，这确保了劳动合同的灵活性和合理性。
- 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限，这保障了劳动者的权益。
三. 试用期的特殊情况
在编教师的试用期，一般遵循上述法律规定，但也可能受到地方政策或学校规定的影响，因此具体情况还需查看当地的招聘公告或学校的相关规定。通常，在编教师的试用期不会超过六个月。
四. 试用期内的权益保障
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
综上所述，教师确实有试用期的说法，且试用期的具体时长和规定需根据劳动合同的期限以及相关法律法规来确定。我建议教师在签订劳动合同时，应仔细了解试用期的相关约定，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。