关于教师试用期是否计入教龄的问题，这通常取决于具体的政策规定以及教师与学校或教育行政部门签订的聘用合同中的相关条款。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般的教育政策实践，给出一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，教龄通常指的是教师从事教育教学工作的年限，它是教师职业经历的一个重要指标，对于教师的职称评定、薪酬待遇等方面都有一定的影响。

在您提供的参考信息中，主要描述了海南特岗教师的待遇政策及服务期限。其中，关于服务期满后的政策有明确提及：“3年服务期满考核合格且愿意继续留在当地任教的特设岗位教师，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。” 这条信息说明，在海南特岗教师的情境下，一旦服务期满且考核合格，其教龄是连续计算的，且不再设有试用期。

然而，对于试用期本身是否计入教龄，这条信息并没有直接说明。但根据一般的教育政策实践，试用期通常是教师正式入职前的一个阶段，用于考察教师的工作能力和适应情况。在试用期满且考核合格后，教师会正式入职，此时开始的工作年限通常会被计入教龄。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 在海南特岗教师的情境下，服务期满且考核合格后，教龄是连续计算的，且不再设有试用期。
2. 对于试用期本身是否计入教龄，虽然具体政策可能因地区和学校而异，但通常情况下，试用期满且考核合格后，教师正式入职的工作年限会被计入教龄。

建议：

• 如果您是海南特岗教师或即将成为海南特岗教师，且对试用期是否计入教龄有具体疑问，建议您直接咨询当地的教育行政部门或学校人事部门，以获取最准确和权威的信息。
• 对于其他地区的教师或即将成为教师的人员，如果您也面临类似的问题，同样建议您咨询当地的教育政策制定部门或学校人事部门，以了解具体的政策规定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。