关于您提出的“试用期是否计入工龄”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期并不是独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同的一个组成部分。这意味着，从您与用人单位建立劳动关系、开始试用期的那一刻起，您就已经成为了该单位的员工，享受相应的劳动权益。

接下来，我们具体探讨试用期与工龄的关系。工龄，通常指的是劳动者在某一单位连续工作的时间。在计算工龄时，试用期的时间是被计入在内的。也就是说，无论您是在试用期还是正式聘用期，只要您在单位连续工作，这段时间都会被算作您的工龄。

这一规定对于劳动者来说是非常重要的。因为工龄的长短往往与劳动者的福利待遇、晋升机会等密切相关。例如，在一些单位，工龄越长，享受的年假天数就越多；在晋升时，工龄也可能作为一个重要的参考因素。

此外，我还想提醒您的是，在试用期内，您同样享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果用人单位在试用期内侵犯了您的合法权益，您有权依法维护自己的权益。

综上所述，试用期是计入工龄的。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动法或职场方面的问题，欢迎随时向我提问。